Проблема трудоустройства лиц с ограниченными физическими возможностями остро стоит во всем мире.Для лиц с ограниченными физическими возможностями иметь работу – это возможность поднять социальный статус и степень достатка. Для общества – способ понижения напряжения на рынке труда, повышения общественной производительности, разрешения многих социальных проблем. Обществу необходимо приложить максимум усилий, чтобы лица с ограниченными физическими возможностями чувствовали себя полноценными гражданами, поскольку людям с ограниченными физическими возможностями нужны не только слова сочувствия и сострадания, но и конкретная помощь.
С учетом принятия нового Трудового Кодекса Республики Казахстан с 01.01.2016 года государство гарантирует гражданам в сфере занятости населения:
Социальную защиту от безработицы;
Содействие в подборе работы и трудоустройстве при посредничестве уполномоченных органов;
Защиту от любых форм дискриминации и обеспечение равных возможностей в получении профессии и работы;
Профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации безработных, занятых и лиц, занятых за уходом за детьми в возрасте до семи лет, из числа малообеспеченных, а также организацию общественных работ для безработных;
Организацию трудового посредничества через уполномоченный орган и частное агентство занятости;
Представление профессионально-ориентационных услуг, информации о свободных местах и вакансиях;
Межрегиональное перераспределение рабочей силы в соответствии с документами системы государственного планирования Республики Казахстан;
Установление в инвестиционных контрактах обязанностей инвесторов по профессиональной подготовке, созданию новых и сохранению существующих рабочих мест;
Взаимодействие уполномоченных органов с работодателями.
Также, в связи с внесением изменений 23.11.2015 года в Закон Республики Казахстан «О занятости населения» от 23.01.2001 года №149-II (далее – Закон) Работодатель участвует в реализации государственной политики занятости путем создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов (один из путей реализации).
Чтобы устроится на работу лицам с ограниченными физическими возможностями необходимо обратиться в центры занятости населения, по месту прописки, где сотрудники центров, принимая во внимание Закон и Трудовой Кодекс РК, подберут подходящие имеющие вакансии.
При этом будущим работникам необходимо, кроме основного пакета документов, представить:
Индивидуальную программу реабилитации (ИПР), чтобы работодатель знал, какие условия труда необходимо создать человеку. Следует отметить, что соблюдения рекомендаций, указанных в ИПР, является обязательным для работодателя.
Справку формы 088/у.
Кроме того, хотим обратить внимание на следующее:
Заключаемый с лицами с ограниченными физическими возможностями трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей
Работникам-инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. Что является 7 часов ежедневной работы (рабочей смены.
Не допускается применение суммированного учета рабочего времени для работников-инвалидов I группы.
Проблема трудоустройства лиц с ограниченными физическими возможностями
Проблема трудоустройства лиц с ограниченными физическими возможностями остро стоит во всем мире.Для лиц с ограниченными физическими возможностями иметь работу – это возможность поднять социальный статус и степень достатка. Для общества – способ понижения напряжения на рынке труда, повышения общественной производительности, разрешения многих социальных проблем. Обществу необходимо приложить максимум усилий, чтобы лица с ограниченными физическими возможностями чувствовали себя полноценными гражданами, поскольку людям с ограниченными физическими возможностями нужны не только слова сочувствия и сострадания, но и конкретная помощь.
С учетом принятия нового Трудового Кодекса Республики Казахстан с 01.01.2016 года государство гарантирует гражданам в сфере занятости населения:
Социальную защиту от безработицы;
Содействие в подборе работы и трудоустройстве при посредничестве уполномоченных органов;
Защиту от любых форм дискриминации и обеспечение равных возможностей в получении профессии и работы;
Профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации безработных, занятых и лиц, занятых за уходом за детьми в возрасте до семи лет, из числа малообеспеченных, а также организацию общественных работ для безработных;
Организацию трудового посредничества через уполномоченный орган и частное агентство занятости;
Представление профессионально-ориентационных услуг, информации о свободных местах и вакансиях;
Межрегиональное перераспределение рабочей силы в соответствии с документами системы государственного планирования Республики Казахстан;
Установление в инвестиционных контрактах обязанностей инвесторов по профессиональной подготовке, созданию новых и сохранению существующих рабочих мест;
Взаимодействие уполномоченных органов с работодателями.
Также, в связи с внесением изменений 23.11.2015 года в Закон Республики Казахстан «О занятости населения» от 23.01.2001 года №149-II (далее – Закон) Работодатель участвует в реализации государственной политики занятости путем создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов (один из путей реализации).
Чтобы устроится на работу лицам с ограниченными физическими возможностями необходимо обратиться в центры занятости населения, по месту прописки, где сотрудники центров, принимая во внимание Закон и Трудовой Кодекс РК, подберут подходящие имеющие вакансии.
При этом будущим работникам необходимо, кроме основного пакета документов, представить:
Индивидуальную программу реабилитации (ИПР), чтобы работодатель знал, какие условия труда необходимо создать человеку. Следует отметить, что соблюдения рекомендаций, указанных в ИПР, является обязательным для работодателя.
Справку формы 088/у.
Кроме того, хотим обратить внимание на следующее:
Заключаемый с лицами с ограниченными физическими возможностями трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей.
Работникам-инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. Что является 7 часов ежедневной работы (рабочей смены).
Не допускается применение суммированного учета рабочего времени для работников-инвалидов I группы.
Не может устанавливаться суммированный учет рабочего времени работникам-инвалидам II и III групп, если такой режим запрещен им на основании заключения экспертной профпатологической комиссии.
Привлечение к работе в ночное время (с 22-00 до 06-00 часов) работников-инвалидов допускается только с их письменного согласия при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
К сверхурочным работам не допускаются работники-инвалиды
Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются инвалидам I и II групп продолжительностью не менее шести календарных дней.
Направление в командировку работников-инвалидов допускается, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом работник-инвалид вправе отказаться от направления в командировку.
К работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются работники-инвалиды I группы со дня предоставления медицинского заключения.
Надеемся, что наша статья даст вам представления о внесенных изменениях и суть положений нового Трудового Кодекса РК касательно трудоустройства лиц с ограниченными физическими возможностями.
