Now Reading
Социальная помощь для инвалидов
INVA > Льготы и помощь > Социальная помощь для инвалидов

Социальная помощь для инвалидов

Инвалид – это лицо, имеющее нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, травмами, их

последствиями, дефектами, которое приводит к ограничению жизнедеятельности и необходимости его социальной защиты.

Социальная защита инвалидов в Республике Казахстан регулируется Конституцией Республики Казахстан, Законом Республики Казахстан «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан» и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Инвалиды имеют право на: 

  • социальную защиту, в том числе реабилитацию, интеграцию в общество;
  • обеспечение доступа к объектам социальной инфраструктуры;
  • обеспечение доступа к информации;
  • образование, свободный выбор рода деятельности, в том числе трудовой;
  • гарантированный объем бесплатной медицинской помощи в порядке, определяемом законодательством Республики Казахстан;
  • профессиональную подготовку и переподготовку, восстановление трудоспособности и трудоустройство;
  • жилище в соответствии с жилищным законодательством Республики Казахстан;
  • первоочередное обслуживание в государственных и иных организациях, в том числе в организациях здравоохранения, культуры, связи, транспорта, сфере услуг;
  • поддержку творческих способностей инвалидов.

Виды социальной помощи инвалидам:

  • выплаты в виде государственных пособий, компенсаций и иные выплаты;
  • дополнительные выплаты социальной помощи, оказываемые местными исполнительными органами;
  • дополнительные виды социальной помощи, оказываемые работодателем и иными организациями.

 Обеспечение инвалидов жильем

 Местные исполнительные органы:

  • принимают на учет и предоставляют в пользование жилище инвалидам, нуждающимся в жилье;
  • обеспечивают оборудование жилых помещений, предоставляемых инвалидам или семьям, имеющим в своем составе инвалидов, специальными средствами и приспособлениями.

Занятость инвалидов
Местные исполнительные органы обеспечивают занятость инвалидов путем:

  • установления квоты рабочих мест для инвалидов в размере трех процентов от общей численности рабочих мест;
  • создания дополнительных рабочих мест для инвалидов через развитие индивидуального предпринимательства, малого и среднего бизнеса;
  • создания специальных, а также социальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
  • организации профессионального обучения инвалидов.

Для инвалидов первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более тридцати шести часов в неделю, предоставляется дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее шести календарных дней. Работа в ночное время допускается с согласия инвалида и при условии, если такая работа не запрещена для него по состоянию здоровья.
Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по службе, увольнение по инициативе работодателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда по заключению территориального подразделения уполномоченного органа в области социальной защиты населения состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей либо угрожает здоровью и безопасности труда других лиц.

Обеспечение занятости инвалидов

Для обеспечения занятости инвалидов местные исполнительные органы (акиматы) устанавливают квоту рабочих мест для инвалидов в размере от двух до четырех процентов от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан о занятости населения; создают дополнительные рабочие места для инвалидов через развитие индивидуального предпринимательства, малого и среднего бизнеса; создают специальные, а также социальные рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с законодательством Республики Казахстан; организуют профессиональное обучение инвалидов.

Законодательством гарантированы права инвалидов в части трудовых отношений. Предусмотрено, что отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по службе, увольнение по инициативе работодателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда по заключению территориального подразделения уполномоченного органа в области социальной защиты населения состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей либо угрожает здоровью и безопасности труда других лиц.

Источник

0

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

No More Posts