Now Reading
Трудоустройство инвалидов
Inva.kz информационный портал социальных новостей Казахстана. Инва кз > Новости > Трудоустройство новости > Трудоустройство инвалидов

Трудоустройство инвалидов

Проблема трудоустройства лиц с ограниченными физическими возможностями остро стоит во всем мире.Для лиц с ограниченными физическими возможностями иметь работу – это возможность поднять социальный статус и степень достатка. Для общества – способ понижения напряжения на рынке труда, повышения общественной производительности, разрешения многих социальных проблем. Обществу необходимо приложить максимум усилий, чтобы лица с ограниченными физическими возможностями чувствовали себя полноценными гражданами, поскольку людям с ограниченными физическими возможностями нужны не только слова сочувствия и сострадания, но и конкретная помощь.
С учетом принятия нового Трудового Кодекса Республики Казахстан с 01.01.2016 года государство гарантирует гражданам в сфере занятости населения:
Социальную защиту от безработицы;
Содействие в подборе работы и трудоустройстве при посредничестве уполномоченных органов;
Защиту от любых форм дискриминации и обеспечение равных возможностей в получении профессии и работы;
Профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации безработных, занятых и лиц, занятых за уходом за детьми в возрасте до семи лет, из числа малообеспеченных, а также организацию общественных работ для безработных;
Организацию трудового посредничества через уполномоченный орган и частное агентство занятости;
Представление профессионально-ориентационных услуг, информации о свободных местах и вакансиях;
Межрегиональное перераспределение рабочей силы в соответствии с документами системы государственного планирования Республики Казахстан;
Установление в инвестиционных контрактах обязанностей инвесторов по профессиональной подготовке, созданию новых и сохранению существующих рабочих мест;
Взаимодействие уполномоченных органов с работодателями.
Также, в связи с внесением изменений 23.11.2015 года в Закон Республики Казахстан «О занятости населения» от 23.01.2001 года №149-II (далее – Закон) Работодатель участвует в реализации государственной политики занятости путем создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов (один из путей реализации).
Чтобы устроится на работу лицам с ограниченными физическими возможностями необходимо обратиться в центры занятости населения, по месту прописки, где сотрудники центров, принимая во внимание Закон и Трудовой Кодекс РК, подберут подходящие имеющие вакансии.

При этом будущим работникам необходимо, кроме основного пакета документов, представить:
Индивидуальную программу реабилитации (ИПР), чтобы работодатель знал, какие условия труда необходимо создать человеку. Следует отметить, что соблюдения рекомендаций, указанных в ИПР, является обязательным для работодателя.
Справку формы 088/у.

Кроме того, хотим обратить внимание на следующее:
Заключаемый с лицами с ограниченными физическими возможностями трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей
Работникам-инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. Что является 7 часов ежедневной работы (рабочей смены.
Не допускается применение суммированного учета рабочего времени для работников-инвалидов I группы.

Проблема трудоустройства лиц с ограниченными физическими возможностями
Проблема трудоустройства лиц с ограниченными физическими возможностями остро стоит во всем мире.Для лиц с ограниченными физическими возможностями иметь работу – это возможность поднять социальный статус и степень достатка. Для общества – способ понижения напряжения на рынке труда, повышения общественной производительности, разрешения многих социальных проблем. Обществу необходимо приложить максимум усилий, чтобы лица с ограниченными физическими возможностями чувствовали себя полноценными гражданами, поскольку людям с ограниченными физическими возможностями нужны не только слова сочувствия и сострадания, но и конкретная помощь.
С учетом принятия нового Трудового Кодекса Республики Казахстан с 01.01.2016 года государство гарантирует гражданам в сфере занятости населения:
Социальную защиту от безработицы;
Содействие в подборе работы и трудоустройстве при посредничестве уполномоченных органов;
Защиту от любых форм дискриминации и обеспечение равных возможностей в получении профессии и работы;
Профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации безработных, занятых и лиц, занятых за уходом за детьми в возрасте до семи лет, из числа малообеспеченных, а также организацию общественных работ для безработных;
Организацию трудового посредничества через уполномоченный орган и частное агентство занятости;
Представление профессионально-ориентационных услуг, информации о свободных местах и вакансиях;
Межрегиональное перераспределение рабочей силы в соответствии с документами системы государственного планирования Республики Казахстан;
Установление в инвестиционных контрактах обязанностей инвесторов по профессиональной подготовке, созданию новых и сохранению существующих рабочих мест;
Взаимодействие уполномоченных органов с работодателями.
Также, в связи с внесением изменений 23.11.2015 года в Закон Республики Казахстан «О занятости населения» от 23.01.2001 года №149-II (далее – Закон) Работодатель участвует в реализации государственной политики занятости путем создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов (один из путей реализации).

Чтобы устроится на работу лицам с ограниченными физическими возможностями необходимо обратиться в центры занятости населения, по месту прописки, где сотрудники центров, принимая во внимание Закон и Трудовой Кодекс РК, подберут подходящие имеющие вакансии.
При этом будущим работникам необходимо, кроме основного пакета документов, представить:

Индивидуальную программу реабилитации (ИПР), чтобы работодатель знал, какие условия труда необходимо создать человеку. Следует отметить, что соблюдения рекомендаций, указанных в ИПР, является обязательным для работодателя.
Справку формы 088/у.
Кроме того, хотим обратить внимание на следующее:
Заключаемый с лицами с ограниченными физическими возможностями трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей.
Работникам-инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. Что является 7 часов ежедневной работы (рабочей смены).
Не допускается применение суммированного учета рабочего времени для работников-инвалидов I группы.
Не может устанавливаться суммированный учет рабочего времени работникам-инвалидам II и III групп, если такой режим запрещен им на основании заключения экспертной профпатологической комиссии.
Привлечение к работе в ночное время (с 22-00 до 06-00 часов) работников-инвалидов допускается только с их письменного согласия при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
К сверхурочным работам не допускаются работники-инвалиды
Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются инвалидам I и II групп продолжительностью не менее шести календарных дней.
Направление в командировку работников-инвалидов допускается, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом работник-инвалид вправе отказаться от направления в командировку.
К работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются работники-инвалиды I группы со дня предоставления медицинского заключения.
Надеемся, что наша статья даст вам представления о внесенных изменениях и суть положений нового Трудового Кодекса РК касательно трудоустройства лиц с ограниченными физическими возможностями.

 

Источник

 

 

 

0

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

No More Posts
Юр чат Invakz 
The service is currently unavailable, please try again later.
Menu
Delete last 20 messages
Make moderator
Remove from moderators
Blocking
Delete messages
Shadow ban
No connectionUnable to establish a connection to the server. Please try again later.
Oops, something went wrong. Try again later.
Connecting...