В столице не первый год действует республиканская программа «Молодежная практика». Она помогает выпускникам вузов и колледжей приобрести первый опыт работы по специальности и начальный стаж. Оплачиваемая практика длится полгода. Проходит она в организациях, на предприятиях города. В этом году в ней смогут принять участие свыше 900 молодых специалистов.
Как работает программа, газете «Вечерняя Астана» рассказала заместитель Центра занятости населения столицы Мадина КАРЫМБАЕВА.
Кто может принять участие
Молодежная практика предназначена для получения первоначального опыта работы по полученной специальности. В ней могут принять участие молодые люди, окончившие колледж или вуз в течение последних трех лет. Трудоустраивают именно по специальности, указанной в дипломе. Также участнику программы должно быть не более 29 лет. Также одно из условий – отстуствие опыта работы по специальности. Если выпускник по образованию бухгалтер, а год после окончания работал, допустим, менеджером по продажам, он может подать заявку и принять участие в молодежной практике.
С 2012 года по настоящее время в программе «Молодежная практика» в столице приняло участие свыше 6 тысяч выпускников.
Как выпускнику подать заявку
Можно лично прийти в Центр занятости. Есть и другой вариант. Соискатель может зарегистрироваться на сайте электронной биржи труда enbek.kz в качестве безработного и изучить предлагаемые вакансии. Затем онлайн берет направление на собеседование с работодателем. Если они смогли договориться между собой, Центр занятости заключает с соискателем трудовой договор. Время прохождения им молодежной практики обязательно заносится в трудовую книжку выпускника. Это уже засчитывается как официальный стаж работы.
В этом году в рамках пилотного проекта соискатели могут зарегистрироваться на сайте enbek.kz при наличии ЭЦП. Для этого нужно создать «личный кабинет» и зарегистрироваться в качестве лица, ищущего работу (ЛИР). Можно просматривать вакансии, и в течение трех дней, если человек не нашел подходящую работу, система автоматически регистрирует его как безработного. Затем он имеет право участвовать в активных мерах занятости. Все это можно сделать удаленно.
Следующий шаг – выбрать интересующую вакансию, организацию или даже несколько, где предлагают нужную работу по профессии, и отправить свое резюме. Кроме того, есть такая услуга, как отклик на вакансию. В это время работодатель в «личном кабинете» видит резюме соискателя и может пригласить его на собеседование. В электронной системе есть также понятие «Приглашен на собеседование». Соискатель видит это уведомление в «личном кабинете» или получает его на личную электронную почту.
Если встреча состоялась и обе стороны все устраивает, работодатель нажимает в системе кнопку «Принять на работу». У нас есть автоматизированная информационная система «Рынок труда», где отображается, что соискатель направлен к работодателю. Если они договорились, выпускник должен сдать нам список документов – копию удостоверения личности, диплома, затем пишет заявление и предоставляет 20-значный счет для перечисления зарплаты.
На личном опыте
В 2010 году я окончила Евразийский национальный университет имени Л. Гумилева. Все лето искала работу и в сентябре обратилась в Центр занятости. Мне предложили принять участие в молодежной практике и направили в Управление занятости, где я поработала полгода. В 2011 году прошла конкурс для работы в Центре занятости и устроилась менеджером. Постепенно стала руководителем отдела, и однажды мне предложили должность заместителя директора. Опираясь на личный опыт, хочу сказать, что молодежная практика имеет несомненный положительный эффект. Да, кто-то скажет, что зарплата небольшая, но сначала нужно заработать стаж, понять суть своей работы именно на практике. Считаю, что это возможность для выпускников. Положительных примеров очень много.
Участвуют только ответственные работодатели
В течение пяти рабочих дней со дня принятия участника работодатель предоставляет приказ о приеме выпускника на работу, а также копию трудового договора. Мы должны видеть, что соблюдены все меры трудового законодательства. Каждый месяц работодатель сдает в Центр занятости сведения о выплате зарплаты участнику программы.
Каждый год до 1 ноября работодатели подают заявки для участия в программе. К ним есть определенные требования. В их числе отсутствие задолженности по зарплате сотрудникам, регулярная выплата налогов, необходимых социальных отчислений. Еще одно требование – организация или предприятие, будь то ИП, ТОО или госучреждение, должно работать на рынке не менее года. С работодателем, подавшим заявку, мы заключаем договор на создание рабочих мест.
Молодежная практика длится не более шести месяцев. За это время, пока трудится участник программы, работодатель финансово не обременен, потому что зарплата выпускнику выплачивается из госбюджета. Часто бывает, что проходит полгода и работодатели трудоустраивают участника программы на постоянную работу. Кто-то из выпускников, набравшись опыта, намерен искать другое место. Мы всегда рекомендуем работодателю принять участника программы «Молодежная практика».
Какие специальности выбирают выпускники
К сожалению, не все осведомлены о молодежной практике. В этом году мы заключаем меморандумы с университетами и колледжами, проводим активную информационно-разъяснительную работу. В частности, рассказываем, что есть такая программа и она действует на всей территории Казахстана. В январе мы заключаем договор с работодателем на год и в течение этого времени направляем к нему выпускников. В этом году утвержден план в Нур-Султане на 900 человек, направлено свыше 130.
К вопросу о том, какие организации чаще всего ищут сотрудников. Список немаленький. Он включает в себя госучреждения, частные компании, образовательные центры, медицинские организации и так далее.
Из республиканского бюджета на молодежную практику выделяется 25 МРП, из местного в Нур-Султане прибавляется 10 МРП. Выходит сумма 102095 тенге, из них производят все положенные отчисления. На руки участник программы получает 80432 тенге.
В этом году больше работодателей начало интересоваться нашей программой. Мы проводим встречи, рассказываем о наших услугах. К нам обратилось уже более 300 работодателей по поводу молодежной практики. Поданы заявки на 2 тысячи рабочих мест при плане 900. Мы хотим, чтобы у соискателей было право выбора и чтобы банк резюме был максимально обширный. К слову, в этом году очень большой спрос на программистов. Видимо, сказались сложившиеся обстоятельства в связи с ограничениями.
Подать заявку можно в любое время
Лучше, конечно, пораньше. Но если соискатель подаст заявку в ноябре, для прохождения только два месяца. Мы можем направить на молодежную практику и в декабре. Напомню, заявки принимаются в течение всего года до конца декабря.
Источник: Вечерняя Астана
