Заң жобасында қашықтан және тұрақты жұмыс біріктірілген кезде аралас жұмыс тәртібін пайдалану мүмкіндігі де қарастырылған.
Мәжіліс Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне қашықтан жұмыс істеуді құқықтық реттеуді жетілдіру мәселелері бойынша түзетулерді бірінші оқылымда мақұлдады.
Заң жобасы Мәжіліс депутаттары мен Парламент Сенатының бастамасымен қашықтықтан жұмыс істеуге байланысты еңбек қатынастарын жақсарту және реттеу мақсатында басталды.
Заң жобасында:
• тұжырымдамалық аппаратты кеңейту («қашықтықтан жұмыс жасау», «аралас жұмыс» ұғымдарын енгізу);
• қызметтік міндеттерін атқаратын қызметкерлерді еңбек шартын жасамай-ақ (мемлекеттік қызметшілер, әскери қызметкерлер, арнайы мемлекеттік және құқық қорғау органдарының қызметкерлері) қашықтықтағы жұмысқа жіберу тәртібін реттейді;
• қызметтің ерекшеліктерін ескере отырып, қашықтан және тұрақты жұмыс біріктірілетін аралас жұмыс тәртібін қолдану мүмкіндігін енгізу;
• жеке еңбек шартында қашықтықтан жұмыс түрінде жұмыс уақытының тіркелген есебін белгілеу нормаларын бекіту, бұл кезде қызметкер жұмыс берушімен байланысқа түсуі керек;
• тараптардың келісімі бойынша жұмыс уақытының икемді тәртібін қолдану мүмкіндігін енгізу.
«Пандемия кезінде біз барлығымыз қашықтан жұмыс жасау тиімді құрал екендігіне куә болдық, сондықтан оны заңмен реттеу керек. Біз өткен жылы сондай тәртіпте жұмыс істедік. Мүмкін пандемияның белсенді кезеңінде бұл вирус таралуының алдын алудың жалғыз әдісі болған шығар. Қашықтан жұмыс ісстеу ұғымының өзі алғаш рет енгізіліп отырғандығы — уақыт талабы», — деді мәжіліс спикері Нұрлан Нығматулин.
Оның айтуынша, еңбек қатынастарына байланысты барлық негізгі нормалар заңнамада көрсетілген, алайда қашықтықтан жұмыс істеу саласында осы уақытқа дейін олқылықтар болған.
«Біз үкіметтегі әріптестерімізбен Еңбек кодексіне қатысты нормалар, толықтырулар заңнамалық актілерде қарастырылуы керек деп келістік. Мен жұмыс тобынан оны екінші оқылымға дейін ұсынуын сұраймын», — деді Нұрлан Нығматулин.
Кодекске енгізілетін түзетулер мыналарды көздейді:
• еңбек шартында жұмыс орнын көрсету туралы талапты алып тастау;
• төтенше жағдайларды, төтенше жағдайды, карантинді және басқа да шектеу шараларын қоспағанда, тараптардың келісімі бойынша қызметкердің немесе жұмыс берушінің бастамасы бойынша қашықтықтан жұмыс жасау (мұндай жағдайларда жұмыс берушінің қашықтықтан жұмыс жасауды біржақты тәртіпте уақытша құруға құқығы бар) формат бекітілген);
• қашықтықтан жұмыс істейтін қызметкердің қызметтік, коммерциялық құпияны жарияламау міндеті;
• қашықтықта жұмыс істейтін қызметкерді іссапарға жіберу тәртібін түсіндіру.
Сонымен қатар жұмыс берушіге орындалған жұмыс көлемі сақталған жағдайда қашықтықтан жұмыс істейтін қызметкердің жалақысын төмендетуге мүмкіндік бермейтін ереже енгізілді.
