Имеет ли право работодатель трудоустроить человека с инвалидностью 2-й группы, если у него в справке о наличии инвалидности имеется запись «нетрудоспособен». Такой вопрос был задан на сайте электронного правительства.
В Министерстве труда и социальной защиты ответили, что трудовым законодательством республики регламентировано право лиц с инвалидностью на труд, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.
В Минтруда отметили, что, согласно закону «О социальной защите граждан с инвалидностью в Республике Казахстан», отказ в заключении трудового договора либо продвижении по службе, увольнение по инициативе работодателя, перевод лица с инвалидностью на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются.
В свою очередь Кодекс «О здоровье народа и системе здравоохранения» предусматривает, что при поступлении на работу или учебу все граждане проходят предварительный обязательный медосмотр для определения состояния здоровья и выяснения пригодности к выполнению обязанностей по профессии (учебе), а также предупреждения общих, профессиональных и нераспространения инфекционных и паразитарных заболеваний.
По итогам медосмотра оформляется заключение о соответствии или несоответствии состояния здоровья работника выполняемой работе и наличии у него противопоказаний к труду. Следует отметить, что в настоящее время наличие группы инвалидности не является показателем трудоспособности или нетрудоспособности человека. Минтруда
Как отметили в ведомстве, основополагающими факторами при трудоустройстве лиц с инвалидностью является их квалификация, профессиональная компетенция, отсутствие медицинских противопоказаний для выполнения профессиональных обязанностей.
Таким образом, лица с инвалидностью вне зависимости от категории группы инвалидности имеют право работать, если им не противопоказан вид трудовой деятельности по медицинскому заключению специалистов организаций здравоохранения.
Источник: zakon.kz
