Жаңа жылдан бастап қазақстандық жұмыс берушілерді өз қызметкерлері үшін төлеуге міндетті жаңа зейнетақы жарнасы күтіп тұр. Оны есептеу ережесін бекітетін қаулы ресми түрде жарияланды.
Қазақстанда базалық және ынтымақты зейнетақыларды, сондай-ақ қызметкердің зейнетақы жинақтары есебінен қалыптастырылатын Бірыңғай жинақтаушы зейнетақы қорынан (БЖЗҚ) төлемдерді қамтитын көп деңгейлі зейнетақы жүйесі қалыптасты.
Алайда, бұл жүйенің нюансы бар-зейнетақының бірлескен бөлігі жыл сайын азаяды, өйткені оны тағайындау кезінде тек 1998 жылдың 1 қаңтарына дейін, яғни жинақтау жүйесі енгізілгенге дейін әзірленген еңбек өтілі ескеріледі.
Елімізде ынтымақты зейнетақы төлемдерінің қысқаруымен қатар келешекте қазақстандықтарды барабар зейнетақымен қамтамасыз ету мәселесі де өзекті болып отыр. Оны шешу үшін үкімет жаңа зейнетақы жарнасын енгізбекші.
Қазіргі уақытта БЖЗҚ-да зейнетақы жинақтары жарналардың үш түрінен қалыптасады:
міндетті зейнетақы жарналары (МЗЖ);
міндетті кәсіптік зейнетақы жарналары (МКЗЖ);
ерікті зейнетақы жарналары (ЕЗЖ).
Жаңа жылдан бастап осы үш жарнаға жаңасы – жұмыс берушінің 5% көлеміндегі міндетті зейнетақы жарнасы (жұмыс берушінің міндетті зейнетақы жарнасы) қосылады.
Жұмыс берушінің міндетті зейнетақы жарнасы есептеу және аудару қағидалары мен мерзімдерін бекітетін тиісті қаулы Қазақстан Республикасы Премьер-Министрінің ресми ақпараттық ресурсында жарияланды. Оған сәйкес жаңа жарна 2023 жылдың 1 қаңтарынан бастап енгізіледі.
Жаңа зейнетақы жарнасын енгізу халықты зейнетақымен қамтамасыз ету жауапкершілігін мемлекет, жұмыс беруші және жұмысшы арасында бөлуге, сондай-ақ зейнетақының ынтымақты бөлігін ауыстыру мәселесін шешуге мүмкіндік береді деп есептелінеді.
Өйткені, сарапшылардың пікірінше, қызметкердің өзінің БЖЗҚ-ға аударатын қазіргі 10 пайызы тиісті зейнетақымен қамтамасыз ету үшін жеткіліксіз.
Алайда, бұл пікірді бизнес қауымдастығындағылардың бәрі бірдей қолдамайды. Сонымен, кейбір кәсіпкерлердің пікірінше, жаңа жарна «сұр экономиканың» дамуына немесе тіпті қазақстандықтардың жалақысының төмендеуіне әкелуі мүмкін.
Сондықтан, жағымсыз салдарларды болдырмау үшін ҚР Әлеуметтік кодексінің жобасы аясында жұмыс берушінің міндетті зейнетақы жарнасын бес жыл ішінде кезең-кезеңімен енгізу жоспарлануда.
