Повышение уровня минимальной зарплаты сопровождается опасениями о росте безработицы, увольнений и об ухудшении рынка труда. Но исследования указывают на обратный эффект.
Так, авторы исследования изучали вопрос о том, как именно изменения минимальной зарплаты влияют на рынок труда.
В итоге их выводы оказались положительными:
повышение минимальной зарплаты не ведет к увольнениям – а доля ушедших с низкими зарплатами не растет;
зарплаты остальных работников тоже растут – есть так называемый эффект «разлива» (Spillover), когда повышение зарплаты у лиц с низкими доходами ведет к росту окладов у тех, кто зарабатывал чуть больше минимума. Так, рост составил до 2,5 доллара свыше МЗП;
изменения происходят быстро – эффект прослеживается в течение двух месяцев после повышения МЗП;
работодатели не увольняют работников – бизнес не просто повышает зарплату до минимума, но и перестраивает всю зарплатную сетку, в которой МЗП становится нижней ступенью.
При этом вместо ожидаемого роста безработицы уже в первый месяц внедрения или повышения МЗП отмечается так называемый «спайк» – рост числа лиц, получающих минимальный оклад.
Другими словами, повышение минимальной зарплаты не разрушает рынок, но перестраивает структуру, создавая якорь для справедливых зарплат. Поэтому минимальная зарплата – это не угроза, а инструмент социальной стабильности и внутреннего порядка, отмечает эксперт.
Ранее сообщалось, что Казахстан планирует ратифицировать конвенцию МОТ, согласно которой нужно будет установить минимальную зарплату на уровне, достаточном для достойной жизни граждан.
Также глава Нацбанка Тимур Сулейменов оценил справедливость получения казахстанцами зарплаты в 85 тыс. тенге, что соответствует показателю МЗП – он отметил, что этой суммы «конечно, не хватает».
Напомним, что казахстанцы, которые соглашаются работать без трудового договора, лишают себя социальной защиты и будущих накоплений.
Источник: nur.kz
