Её отличительной особенностью является предоставление субсидированной заработной платы.
В Алматы запускают программу «Алтын жас», направленную на расширение возможностей трудоустройства пенсионеров, сообщает пресс-служба городского акимата.
Её отличительной особенностью является предоставление субсидированной заработной платы. Работодатели обязаны выплачивать не менее 50% от установленной зарплаты. Оставшаяся часть, до минимального размера оплаты труда (85 000 тенге на 2024 год), будет субсидироваться из местного бюджета.
Программа рассчитана на период с 2024 по 2028 год, а срок участия в ней ограничен 36 месяцами для каждого человека. Финансирование на 2024 год рассчитано на 500 позиций, с планами увеличения до 1000 позиций в 2025 году и 1500 – в 2026 году.
Анализ выявил потребность в 1753 пенсионерах в различных отраслях. Причём значительный спрос наблюдается в здравоохранении, образовании и промышленности. Среди востребованных должностей – врачи, медицинский персонал, преподаватели вузов, школьные учителя, инженеры, электрики и другие квалифицированные специалисты.
В Германии и Японии реализуют аналогичные меры по трудоустройству пожилых людей. В Японии предприятия обязаны предоставлять работу лицам до 70 лет и следить за текучестью кадров. Германия предлагает формат трудоустройства «мини», обеспечивая минимальную заработную плату на временных или постоянных должностях с гибким графиком работы.
Как принять участие в программе:
работодатель предоставляет заявку с указанием вакантного рабочего места по электронной почте a.jas@almaty.gov.kz и размещает её на онлайн-сервисе электронной биржи труда Enbek.kz с пометкой «для пенсионера»;
на основе поданных заявок Центр трудовой мобильности Алматы составляет перечень организаций, в котором указываются профессия, количество вакансий, продолжительность и график работы, размер оплаты труда;
лицо пенсионного возраста обращается с заявлением о трудоустройстве в карьерный центр по адресу: проспект Достык, 85, 2-й этаж, кабинет 201 А, либо по электронной почте a.jas@almaty.gov.kz;
сотрудники центра оказывают помощь в составлении резюме и подборе подходящего рабочего места и выдают направление на собеседование;
после выдачи направления пенсионер проходит собеседование у работодателя, при успешном его прохождении заключается трудовой договор;
работодатель предоставляет приказ о принятии на работу участника программы и копию трудового договора в Центр трудовой мобильности, а также размещает сканированные копии документов на электронной бирже труда.
Источник: www.informburo.kz
