У нас открывают инклюзивные школьные классы и высаживают в мороз детей с ограниченными возможностями с автобуса. Создают по квоте рабочие места, а инфраструктуру не продумывают.
Их не привыкли видеть на улицах и в оживленных местах, а если они все же появились, то люди оглядываются на =. Жизнь в коляске или с генетическими заболеваниями – это в основном жизнь в заточении. Интеграция в социум идет медленно, сложно, но все же идет. В первую очередь, нужно менять сознание людей.
И самим людям с инвалидностью не бояться интегрироваться в среду.
Удивительно, но факт казахстанцы с ограниченными возможностями востребованы на российских проектах. Платформа Everland — инклюзивный социальный предпринимательский проект, где работают наши казахстанцы. Проект трудоустраивает специалистов с инвалидностью –дизайнеров, веб-разработчиков, специалистов по тексту со всего СНГ.
Первопроходцем стала Айслу Асан, которая сейчас является куратором в Eveland и лектор со своим образовательным курсом, редактор сайта «Профи без границ», Руслан Валлиулов – веб-разработчик, Елена Шаламова – контент-менеджер.
Айслу стала человеком с инвалидностью после автомобильной аварии. Искала работу сама через интернет и социальные сети, главный фактор для нее – удаленка. Начинала с рерайта на фриланс-сайтах, расшифровки видео, а сейчас уже ведет курсы для таких же как она.
Руслан после травмы тоже оказался в инвалидной коляске, работает на клавиатуре при помощи палочки, начинал с поиска интернет-заработка, потом с основ построения сайтов, разбирая каждый кусочек кода. После уже создания своего первого сайта понимал, что необходимо ещё понимать маркетинг и одновременно изучал его.
Елена Шаламова имеет заболевания суставов и сложности с передвижением. Everland тоже стал для нее спасительным кругом. Сейчас делает интервью с профи с инвалидностью, фотоистории.
В Казахстане 680 000 людей с инвалидностью. По данным 25 тысяч из них трудоспособного возраста, имеющие высшее образование и профессиональную квалификацию, не могут устроиться на работу. По закону есть квоты по трудоустройству людей с ограниченными возможностями — это от 2 до 4% от численности работников. Квотированию подлежат все организации, вне зависимости от форм собственности. Также работодатели могут получить субсидии за создание специальных рабочих мест для людей с инвалидностью. Но у людей с особыми потребностями есть еще одна проблема – как добраться до рабочего места. Инватакси, пандусы, подъемники, сложности с инфраструктурой зданий – не доступная среда. Видимо удаленная работа – хороший выход. И как видно по нашим героям – нет ограничений по расстоянию и логистике.
