В Казахстане многие люди с ограниченными возможностями – трудоспособного возраста.
В 2014 году Глава государства обратился ко всему бизнес-сообществу с тем, чтобы оказывать содействие в трудоустройстве этим людям для их полноценного вовлечения в продуктивную жизнь.
Сегодня лица с ограниченными возможностями могут в приоритетном порядке принимать участие в Программе развития продуктивной занятости и массового предпринимательства. Они могут трудоустраиваться на общественные, социальные, вакантные рабочие места. Для этого необходимо обратиться в центр занятости населения по месту жительства.
По данным министерства, на 1 сентября 2018 года из 12 тысяч участников Программы с ограниченными возможностями, трудоустроено 10,7 тысяч человек, при этом 5,2 тысячи — на постоянные рабочие места.
Трудоустройство инвалидов реализуется во всех областях страны.
Так, например, в Костанайской области только в 2018 году были трудоустроены в АО «Соколовско-Сарыбайское горно-обогатительное проивзводствоенное объединение» оператором пульта управления — инвалид 3-й группы Ю. Свистельник, в ГУ «Рудненский городской отдел занятости социальных программ» вахтером — А. Муратов, в центр занятости акимата г. Рудный — уборщиком служебных помещении — М. Бордюг.
М. С. Мусрепова прошла краткосрочный курс обучения и сейчас трудоустроилась швеей.
В Шетском районе Карагандинской области инвалид 3-й группы А. Хасенова трудоустроена делопроизводителем в детском садике, в Нуринском районе А. Ажмагамбетова — кассиром в ТОО «Каратал», П. Абдигапарова – вахтером колледжа Нуринского района.
В Павлодарской области также лица с ограниченными возможностями второй и третьей групп были трудоустроены в различные учреждения и предприятия. Например, Т. Иманшарип работает экономистом отдела образования г. Павлодара, Н. Увалиев — подсобным рабочим ТОО «Стальмонтаж», С. Фисенко – сторожом ТОО «Идеал Маркет», И. Жакупова – парикмахером ИП «Воробьева», А. Резнер – медсестрой детского сада села Ольгинка.
Для актуализации вопросов трудоустройства инвалидов, нуждающихся в специальных условиях труда, государство выделяет субсидии работодателям, которые принимают на работу этих людей.
За счет субсидий работодатели оборудуют специальные рабочие места – устанавливают турникеты, специальные установки на рабочем месте и в уборных помещениях, слуховые присбособления, оборудования по зрению. Все это делается для адаптации рабочего места под нужды особых сотрудников.
Так, на сегодняшний день создано около 90 специальных рабочих мест.
Кроме этого, существует квота для лиц этой категории. Местные исполнительные органы обеспечивают реализацию нормы по установлению квоты рабочих мест для инвалидов в размере от двух до четырех процентов от численности рабочих мест. Под квотирование не попадают тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями труда. По состоянию на 2 квартал 2018 года квота составила 19,1 тысяч инвалидов.
Такая работа ведется на ежегодной основе. Это означает, что люди уязвимых слоев населения не только обеспечивают благополучие своих семей, но и приносят пользу обществу. Чувство востребованности своего труда обществу – очень важный момент для любого человека.
