Now Reading
81% опрошенных казахстанцев хотели бы работать на дому
Inva.kz информационный портал социальных новостей Казахстана. Инва кз > Новости > 81% опрошенных казахстанцев хотели бы работать на дому

81% опрошенных казахстанцев хотели бы работать на дому

Об этом свидетельствуют результаты исследования компании Headhunter

При этом выбирая размер заработной платы, 50 процентов респондентов выбрали работу в офисе за большие деньги. Участие в опросе приняли 8 276 соискателей. Удаленным сотрудником считается штатный работник, выполняющий работу вне местонахождения работодателя и отправляющий результаты труда по Интернету. С работником заключен договор о дистанционной работе, и на него распространяются нормы трудового законодательства (об отпуске и так далее). Переводя сотрудников на удаленный режим работы, работодатели экономят на офисе и могут нанимать специалистов из других городов и даже стран, а работникам такой способ заработка удобнее и комфортнее. Ведь в крупных городах, чтобы добраться до офиса, сотруднику часто требуется два-три часа. На удаленной работе такой проблемы нет: работать можно из дома и ездить никуда не надо. Всего 31 процент опрошенных казахстанцев работали либо работают на удаленной работе, 69 процентов удаленный вид работы не практиковали. В своих вариантах ответов на вопрос «Вы целенаправленно искали удаленную работу или вас перевели на удаленную работу из офиса?» респонденты указали следующее: • нахожусь в поиске удаленной работы; • даже не искал/а такую работу; • готов попробовать удаленную работу; • не искал, но не против поработать удаленно; • на постоянной основе работала с клиентом, который потом предложил оформить в свой штат. Сам процесс работы остался таким же на удаленке; • обстоятельства сложились так, что необходимо было работать удаленно, работодатель пошел навстречу; • перешла на новое место работы, но на старом осталась на удаленке; • по состоянию здоровья работал из дома по телефону; • работаю удаленно только один день в неделю, остальные четыре дня в офисе; Удаленная работа требует большей самоорганизации и самомотивации, так как, в отличие от офисной работы, нет внешней дисциплинирующей среды. Удаленная работа лучше всего подходит уже состоявшимся профессионалам; у тех, кто начинает карьеру как удаленный сотрудник, вероятнее всего, она не будет так успешна, как у тех, кто работает в офисе. По мнению 38 процентов респондентов, качество работы удаленных сотрудников не хуже по сравнению с коллегами в офисе. Респонденты считают основными плюсами в удаленной работе возможность самостоятельно распределять свое рабочее время, работать из другого региона и совмещать работу с учебой. В своих вариантах ответов на вопрос «Какие вы видите плюсы в том, чтобы работать на удаленной работе (не фриланс)?» респонденты указали следующее: • рабочее время используется продуктивнее, отсутствует необходимость участвовать в различных ненужных совещаниях, планерках, корпоративных мероприятиях; • отсутствие стресса, не заражаюсь ОРВИ, возможность в качестве отдыха сделать зарядку, размяться на тренажере, тогда как в офисе вместо этого пила бы чай; • нет руководителя — это главное преимущество; • мне никто не мешает, не отвлекает, не создает дискомфорта. Я полностью руковожу собственным рабочим процессом и работаю со 100-процентным погружением в материал (я аналитик); • можно больше сделать, одновременно работая с несколькими фирмами, соответственно, и больше заработать; • можно достойно зарабатывать, даже будучи инвалидом; • КПД сотрудника увеличивается, нет лишней нервной рутины. Минусы удаленной работы: главными недостатками в удаленной работе респонденты назвали нехватку профессионального общения с коллегами, ограниченный карьерный и профессиональный рост, отсутствие быстрого ответа на срочный вопрос. В своих вариантах ответов на вопрос «Какие вы видите минусы в том, чтобы работать на удаленной работе (не фриланс)?» респонденты указали следующее: • был опыт несвоевременной оплаты труда, приходилось ехать в офис и напоминать о своем существовании; • документооборот находится в офисе, тогда как вся работа дома; • домочадцы отвлекают, отказываясь принимать, что ты работаешь; • риск, что не заплатят за проделанную работу и потраченное личное время; • через некоторое время все коллеги, которым было разрешено работать удаленно, стали серьезно халтурить в работе, частые ошибки, сдавали неполные материалы, росло количество документов, которые вовремя не сдают, а если сдают, то в 90 процентах с ошибками.

Источник: Tengrinews.kz

0
Tags :

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

No More Posts
Контакты диспетчерских служб инватакси

г.Астана +7 (7172) 48-19-16, пр.Аблайхана 43/1

г.Алматы +7 (7273) 46-62-22, ул.Валиханова 115

г.Атырау +7 (7122) 36-68-42

г.Актобе +7 (7132) 77-65-65 ул.Маресьева 4, «3»

г.Актау +7 (7213) 42-94-51

г.Жезказган +7 (7102) 77-30-80

г,Караганда  +7(7212) 33 07 54+7(7212) 56 54 86 , +7(7212) 51 78 18

г.Кокшетау +7 (7162) 76-16-00, ул.Пушкина 11 «А»

г.Костанай +7 (7142) 50-33-49, ул.Павлова 65

г.Кызылорда +7 (7242) 27-81-49

г.Петропавловск + 7 (7152) 39-76-87, +7( 7132) 46-11-50

г.Семей +7 (7222) 77-42-89

г.Талдыкорган + 7 (7282) 24-34-63

г.Тараз +7 (7262) 43-57-69

г.Туркестан + 7 (725 33) 7-25-41

г.Темиртау + 7(7213) 91-45-42, +7(7213 )91-45-43

г.Усть-Каменогорск +7 (7232) 61-26-40, Сатпаева проспект 36
КШТ микрорайон

г.Уральск +7 (7112) 50-05-06

г.Шымкент +7 (7252) 43-36-77, +7(7252) 43-32-30, +7(7252) 28-38-98 (социальное такси)

г.Экибастуз +7 (7187) 22 12 89, +7(7178)75-47-85

×