Как правильно оформить трудовые отношения с особой категорией работников? Чем помочь человеку с инвалидностью, желающему получить работу? На эти и другие вопросы читателей «КН» отвечает костанайский юрист Галина СЛОБОДЯНЮК.
Закон
«Есть 25-я статья Трудового кодекса Казахстана. Она запрещает нарушение равенства, прав и возможностей при заключении трудового договора. Инвалидность не может ограничивать право заключения трудового договора. За исключением случаев, предусмотренных кодексом.
Ошибка многих работодателей в том, что зачастую оформление работника производится так же, как и оформление здорового работника. И здесь нарушают его права, которые в дальнейшем могут навлечь на работодателя дополнительную ответственность. Не нужно бояться брать таких работников, они дорожат своей работой и подходят очень ответственно к выполнению своих обязанностей».
С учетом возможностей
«Для правильного оформления трудовых отношений важно знать, какая группа инвалидности у человека. Так как от этого зависит продолжительность его рабочего времени, дополнительный ежегодно оплачиваемый отпуск и так далее. В трудовом договоре мы не просто пишем «работник» и «работодатель». Правильная интерпретация: работник-инвалид и работодатель. Работник с инвалидностью имеет право, обязанности и прочее.
Согласно Трудовому кодексу в договоре должна быть запись об условиях по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей: «Рабочее место работника с инвалидностью оборудовано с учетом его специфических, физических возможностей».
Кстати, важно знать: направление в командировку работников- людей с инвалидностью допускается, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они вправе отказаться от командировки».
О рабочем времени
«Продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников оговаривается в статье 69-й Трудового кодекса. В частности, работникам-инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. Ежедневные работы (смена) для этой же категории не могут превышать 7 часов.
Для инвалидов третлюдей с инвалидностью ьей группы — 40 часов в неделю, как и у работников с нормальной продолжительностью рабочего времени.
Ошибка работодателей в том, что они прописывают работникам с инвалидностью всех групп стандартную, нормальную 40-часовую неделю и не отражают в трудовом договоре, что работник является человеком с инвалидностью».
Об отпуске и налогах
«Всё тот же Трудовой кодекс регламентирует и предоставление дополнительных оплачиваемых ежегодных отпусков. А именно: людям с инвалидностью первой и второй групп с продолжительностью не менее шести календарных дней. Люди с инвалидностью третьей группы дополнительный ежегодно оплачиваемый отпуск не предоставляют.
Налогообложение доходов лиц с особыми потребностями всех групп носит особый порядок. И при неправильном оформлении трудовых отношений бухгалтерия предприятия зачастую делает ошибки. В частности, при удержании налогов с работника с инвалидностью, при начислении зарплаты.
Что делать, если при оформлении трудовых отношений работник скрыл факт инвалидности, а потом требует перерасчета? В этом случае все перерасчеты и изменения в трудовой договор будут вносить с того дня, с которого работник официально, письменно уведомил работодателя о своей инвалидности».
Источник: Костанайские Новости
