Now Reading
Субсидии при трудоустройстве людей с ограниченными возможностями
Inva.kz информационный портал социальных новостей Казахстана. Инва кз > Новости > Субсидии при трудоустройстве людей с ограниченными возможностями

Субсидии при трудоустройстве людей с ограниченными возможностями

 

Субсидии при трудоустройстве людей с ограниченными возможностями

2,2 миллиона тенге может получить работодатель, готовый предоставить постоянное рабочее место человеку с ограниченными возможностями, сообщает пресс-служба НПП РК «Атамекен».

Об этом на совещании в Палате предпринимателей г. Нур-Султан по вопросу трудоустройства людей с ограниченными возможностями сообщил директор Центра занятости населения столицы Абай Баймульдин. Он рассказал, что государством предусмотрены субсидии работодателям для создания специальных рабочих мест, оборудованных с учетом индивидуальных возможностей для людей с инвалидностью.

«Субсидии предоставляются при соблюдении нескольких условий. В первую очередь, рабочее место должно соответствовать стандартам, утвержденным министерством здравоохранения и социального развития РК от 14 июня 2016 года № 513. Инвалид должен быть трудоустроен не менее чем на 12 календарных месяцев. У самого работодателя при этом не должно быть долгов по заработной плате, налогам и другим социальным платежам в бюджет. Также работодатель должен обеспечить выплату заработной платы на созданных специальных рабочих местах в размере в соответствие с занимаемой должностью», — рассказал Абай Баймульдин.

В этом году, к примеру, по г. Нур-Султан запланировано создание пяти специальных рабочих мест для лиц, имеющих инвалидность по зрению. При этом на оборудование одного места государство готово выделить 2,2 миллиона тенге. В случае заинтересованности работодатель может разместить заявку на интернет-портале министерства труда и социальной защиты РК .

«Хочу напомнить, что в соответствие со статьей 9 Закона «О занятости населения» 16 ноября 2016 года акиматом столицы установлены квоты рабочих мест для трудоустройства лиц с ограниченными возможностями. Работодатели города в зависимости от штатной численности обязаны создать рабочие места для этой категории граждан. Так, для людей с инвалидностью работодатель со штатной численностью работников от 50 до 100 человек должен создать 2% рабочих мест, от 101 до 250 — 3%, свыше 251 работника — 4% рабочих мест. Центр занятости населения ведет мониторинг создания квотных рабочих мест. С начала года от 60 работодателей города поступили сведения о создании 167 рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью», — отметил Абай Баймульдин.

Руководитель управления занятости и социальной защиты населения столицы Сауле Нургожина сообщила, что с начала текущего года в поисках работы обратились 448 человек с инвалидностью. Из них мерами социальной защиты от безработицы охвачены 322 человека, в том числе трудоустроено 300.

С большим сожалением она отметила, что работодатели сегодня не исполняют установленную квоту по созданию рабочих мест для людей с инвалидностью. А ведь многие из них являются профессионалами своего дела, которые могут по-прежнему приносить пользу обществу.

«Люди подают заявки на трудоустройство, они не хотят жить на пособие, хотят работать и быть полезными. Помогите им в этом!», — призвала она работодателей.

Положительными примерами для других можно назвать ТОО «Цесна-Мак», где в штате работают 138 человек, из них 6 человек — люди с ограниченными возможностями при норме 4 человека. В «Астана су арнасы» из 2025 штатных работников 37 инвалиды.

Государственный инспектор труда, главный специалист управления контроля и качества городское среды столицы Нурлыбек Алшинбаев отметил, что за неисполнение квоты предусмотрен административный штраф.

«Проведенная проверка показывает, что работодатели отказывают в работе по необоснованным причинам. За подобное действие в первый раз налагается предупреждение, во второй раз — административный штраф», — подчеркнул Нурлыбек Алшинбаев.

Директор Палаты предпринимателей г. Нур-Султан Алмат Джунусов сказал, что работодатели могут создать учебные центры на базе своих организаций и предприятий для того, чтобы обучать и переобучать персонал согласно своим требованиям.

«Это хорошая возможность как для работодателей, так и для работников. По всем вопросам касательно открытия учебного центра вы можете обращаться к нам в Палату предпринимателей по адресу пр. Республики, 24, бизнес-центр «Парасат» или по телефону 919-086», — сказал Алмат Джунусов.

 

 

Источник: Zakon.kz

0
Tags :

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

No More Posts
Контакты диспетчерских служб инватакси

г.Астана +7 (7172) 48-19-16, пр.Аблайхана 43/1

г.Алматы +7 (7273) 46-62-22, ул.Валиханова 115

г.Атырау +7 (7122) 36-68-42

г.Актобе +7 (7132) 77-65-65 ул.Маресьева 4, «3»

г.Актау +7 (7213) 42-94-51

г.Жезказган +7 (7102) 77-30-80

г,Караганда  +7(7212) 33 07 54+7(7212) 56 54 86 , +7(7212) 51 78 18

г.Кокшетау +7 (7162) 76-16-00, ул.Пушкина 11 «А»

г.Костанай +7 (7142) 50-33-49, ул.Павлова 65

г.Кызылорда +7 (7242) 27-81-49

г.Петропавловск + 7 (7152) 39-76-87, +7( 7132) 46-11-50

г.Семей +7 (7222) 77-42-89

г.Талдыкорган + 7 (7282) 24-34-63

г.Тараз +7 (7262) 43-57-69

г.Туркестан + 7 (725 33) 7-25-41

г.Темиртау + 7(7213) 91-45-42, +7(7213 )91-45-43

г.Усть-Каменогорск +7 (7232) 61-26-40, Сатпаева проспект 36
КШТ микрорайон

г.Уральск +7 (7112) 50-05-06

г.Шымкент +7 (7252) 43-36-77, +7(7252) 43-32-30, +7(7252) 28-38-98 (социальное такси)

г.Экибастуз +7 (7187) 22 12 89, +7(7178)75-47-85

×