Больше 2 тысяч человек с ограниченными возможностями в этом году обратились в Центр занятости населения Алматы. Из них около 500 трудоустроили на постоянные рабочие места. Ещё часть — на временных работах. Остальные всё ещё значатся в листе ожидания. Но они могли бы получить работу гораздо раньше, крупные компании, которые по закону должны были предоставить им 4 процента рабочих мест, не стали приглашать их на работу. Почему, разбиралась корреспондент. Четыре года назад в Казахстане был принят закон о том, что в каждой организации и на каждом предприятии должны работать люди с ограниченными возможностями. Даже были определены процентные пропорции. Если в организации работает от 50 до 100 человек, то 2 процента из них должны составлять специалисты с инвалидностью. На крупных предприятиях — 4 процента. Закон обеспечивает им такое право. Однако на деле оказалось, что трудоустроить таких людей проблематично. Динара Бейсенова, специалист отдела КГУ «Центр занятости населения акимата алматы»: — К сожалению, на данный момент не все организации соблюдают эти постановления, то есть не все предоставляют информацию, сведения о рабочих местах. Допустим из 3 000 предприятий, предоставили сведения только 390 организаций. В Центре занятости населения города Алматы предупреждают, что непредоставление данных сведений и неисполнение установленной квоты для лиц с ограниченными возможностями предусматривает ответственность. В первый раз работодатель получит предупреждение. А повторное нарушение влечёт за собой штраф – от 5 до 10 МРП. Динара Бейсенова, специалист отдела КГУ «Центр занятости населения акимата Алматы»: — На сегодняшний день обратились именно люди с ограниченными возможностями, 2026 человек обратились. Из них трудоустроились на постоянные рабочие места — 489 человек. Нежелание предоставлять работу людям с ограниченными возможностями усугубляет положение. Цифры говорят сами за себя. Спрос на трудоустройство с прошлого года увеличился почти на 400 рабочих мест.
Смотреть видео:
Источник: Хабар 24
