Қазақстанда жас қызметкерлер үшін сынақ мерзімін алып тастау жоспарлануда, бұл кезеңде жұмыс беруші қызметкерді себебін түсіндірместен жұмыстан шығара алады.
«Біз жас маман үш айдан кейін жұмыстан шығарылуы мүмкін сынақ мерзімін алып тастағымыз келеді. Біз бұл норманы қарастырып, ұсынғымыз келеді, егер ол қабылданса, жастардың жұмысқа орналасуына да оң әсер етеді деп ойлаймын», — деді Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау вице-министрі Ержан Біржанов ОКҚ брифингінде.
Ол үшін, оның айтуынша, министрлік Еңбек кодексіне түзетулер енгізуге бастамашы болады.
«Бүгінгі таңда еңбек заңнамасында сынақ мерзімі қарастырылған, ол аяқталғаннан кейін қызметкерді жұмыстан шығаруға болады. Егер біз осы сынақ мерзімін алып тастасақ, онда қызметкер жұмысқа мүлдем сәйкес келмесе және оған қосымша оқыту қажет болса, онда жұмыс беруші оның біліктілігін одан әрі арттырып, қызметкерді қалдыруы керек. Яғни, негізсіз жұмыстан шығаруға болмайды»,-деп түсіндірді вице-министр.
Сондай-ақ, ол «жас қызметкер» ұғымын енгізу жоспарлары туралы айтты, бірақ ол қандай жаңалықтарды білдіретінін көрсетпеді.
Сынақ мерзімі-бұл уақыт кезеңі, көбінесе үш ай, ол жұмыс берушінің қызметкерді кәсіби жарамдылығын тексеруге қызмет етеді. Егер жұмыс беруші түпкілікті нәтижеге наразы болса және қызметкер сынақтан өтпеді деп санаса, ол оны жұмыстан шығаруға құқылы. Бұл ретте қызметкерді бұл туралы жұмыстан шығу күніне дейін кемінде үш күн бұрын хабардар ету қажет.
