ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі Мемлекет басшысының тапсырмасын орындау аясында «электрондық жеке іс» жаңа сервисін іске қосты, ол жұмысқа орналастыру процесін жеделдетуге және қызметкерге жұмыс берушіге деректерді қағаз жеткізгіште беру қажеттілігін болдырмауға мүмкіндік береді.
«Жұмыс берушілердің көпшілігі әлі де қызметкерлерден еңбек кітапшасын, жеке парақшасын және өмірбаянын талап етеді. Бұл тәжірибе адамдарға ұнамайды. Мұндай анахронизмдерден арылу керек»,-деді ұлттық қоғамдық сенім Кеңесінің VI отырысында ҚР Президенті Қасым-Жомарт Тоқаев.
Енгізілген сервистің арқасында әлеуетті қызметкердің түйіндемесін қарау және оны одан әрі ресімдеу кезінде жұмыс беруші қызметкердің жеке ісін электрондық форматта алуға еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесіне (бұдан әрі – ЕШЕБЖ) сұрау салуды жүзеге асыра алады.
Жұмыс беруші Еңбек кодексінде сипатталған шарттар аясында таңдау үшін кез-келген ақпаратты сұрауға құқылы, мысалы: жеке куәлік деректері, фотосурет, білімі мен отбасы мүшелері туралы ақпарат, вакцинация, ESUTD-тен жұмыс тәжірибесі туралы ақпарат.
Сонымен қатар, келесі электрондық анықтамаларды алуға болады:
— соттылықтың болмауы/болуы туралы;
— психоневрологиялық, наркологиялық және туберкулезге қарсы диспансерлерде есепке алу туралы;
— анықтама 0/75у;
— мүгедектік туралы анықтама.
Бұл ретте жұмыскерге смс-хабарлама арқылы немесе электрондық еңбек биржасы (бұдан әрі – ЭБТ) порталындағы жеке кабинетке әлеуетті жұмыс берушіге өз деректерін ұсынуға сұрау келеді. Оң жауап алғаннан кейін, ESUTD жеке іске қол жеткізуге мүмкіндік береді. Оның негізінде жұмыс беруші қызметкерді жұмысқа қабылдау және онымен еңбек шартын жасасу туралы шешім қабылдайды. Мұнда Сіз электронды еңбек шартының жобасын жасай аласыз.
ЕСУТД қызметкердің 7 күнтізбелік күн ішінде сауалға жауап күтетінін атап өткен жөн. Бас тартылған немесе жауап болмаған жағдайда, жұмыс берушіге деректерді ұсынудан бас тартылады. Келісім ақпарат сұраған ұйымдағы барлық жұмыс мерзіміне жарамды болады. Егер келісім жасалмаса немесе бұзылса, келісім автоматты түрде заңсыз болып саналады.
«Электрондық жеке іс» сервисі құжаттарды қолдан жасау тәуекелін болдырмайды және еңбек шарттарын жасасу кезінде қағаз құжаттарды ұсынудан бас тарту арқылы жұмысқа орналастыруды жеделдетуге мүмкіндік береді.
Қазіргі уақытта жұмыс берушілер сервисті эбт немесе кәсіпорындағы Кадрлық есептің ақпараттық жүйелері арқылы пайдалана алады. Бұдан әрі бұл функционал әзірленіп жатқан еңбек ресурстары порталында қолжетімді болады.
Қызметкердің жеке ісін ұсыну сервисі шеңберінде ЕШЕБЖ ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің, ҚР Әділет министрлігінің, ҚР Ғылым және білім министрлігінің, ҚР Денсаулық сақтау министрлігінің, сондай-ақ ҚР Бас прокуратурасының Құқықтық статистика және арнайы есепке алу жөніндегі комитетінің ақпараттық жүйелерімен біріктірілген.
