Қазақстанда арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсету орталықтарының басшыларын ротациялау жүзеге асырылады
Еңбек министрінің 2024 жылғы 14 маусымдағы бұйрығымен арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсететін мемлекеттік ұйымдардың бірінші басшыларын ротациялау қағидалары бекітілді.
Қағидаларда арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсететін мемлекеттік ұйымдардың бірінші басшыларын ротациялау облыстардың, республикалық маңызы бар қалалардың, аудандар, облыстық маңызы бар қалалар, астананың жергілікті атқарушы органдарының қарамағындағы арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсететін мемлекеттік ұйымдардың бірінші басшылары арасындағы лауазымдық ауысуды білдіреді.
Ротация ұйымның бірнеше бөлімшелері болған жағдайда бір елді мекен шегінде олардың кәсіби әлеуетін тиімді пайдалануды қамтамасыз ету мақсатында жүзеге асырылады.
Басшыны лауазымға ауыстыратын ұйым болмаған жағдайда, мұндай басшының қызметі Комиссияның жыл сайынғы сараптамасына жатады.
Ротацияны жүзеге асыру үшін уәкілетті орган жыл сайын мынадай мәліметтерді көрсете отырып, ротациялануға жататын ұйым басшыларының тізбесін қалыптастырады:
• ұйым басшысының тегі, аты, әкесінің аты (бар болса);
• компанияның атауы;
• бір ұйымдағы ұйым басшысының жалпы тәжірибесі.
Бір ұйымдағы ұйым басшысы лауазымында жалпы еңбек өтілі 5 жыл болған ұйым басшылары қайта ұйымдастырылуына (біріктіруге, бөлуге, бөлініп шығуға, қайта құруға), ұйымның атауын өзгертуге, сондай-ақ ұйымның атауын өзгертуге, жұмыстан босату және сол ұйымдағы басшы лауазымына қайта оралу кезеңіне қарамастан ротациялануға жатады.
Уәкілетті орган ұйымның басшысына алдағы ротация туралы ротация басталғанға дейін күнтізбелік 30 күннен кешіктірмей жазбаша хабарлайды.
Уәкілетті орган қалыптастырылған тізімді ұсынғаннан кейін 15 жұмыс күнінен кешіктірмей әлеуметтік-еңбек секторының бірыңғай ақпараттық жүйесінен ұйымның әрбір басшысына келіп түскен материалдарды қалыптастырады және Комиссияның қарауына жібереді.
Комиссия кемінде 5 адамнан, оның ішінде Комиссия мүшелері арасынан сайланатын төрағадан тұрады. Комиссия шешімі ашық дауыс беру арқылы қарапайым көпшілік дауыспен қабылданады. Дауыстар тең болған жағдайда төрағаның дауысы шешуші болып табылады.
Комиссия 5 жұмыс күнінен кешіктірмей ұсынылған материалдарды қарайды және келесі шешімдердің бірін қабылдайды.
— ұйымды көрсете отырып, балама лауазымға ұйым басшылары арасында ротация жүргізу туралы;
— лауазым шегінде ұйым басшылары арасында ротация жүргізуден бас тарту туралы;
— ұйымды көрсететін позициядағы қозғалыс.
Қабылданған шешімді Комиссия хатшысы 3 жұмыс күнінен кешіктірмей ілеспе хатпен уәкілетті органға жібереді.
Ротациядан бас тартуға мыналар негіз болып табылады:
— мүмкіндігі шектеулі балалардың, оның ішінде асырап алынған балалардың болуы;
— асырауында қарт ата-аналарының болуы;
— олармен тұрақты тұратын және бірінші немесе екінші топтағы мүгедектігі бар отбасы мүшелерінің болуы;
— зейнеткерлік жасқа жеткенге дейін екі жылдан аз.
Ұсынылатын ақпарат құжатталған болуы тиіс.
Ротацияланатын ұйымның басшысы ұйымда баламалы бос лауазым болған жағдайда, осы лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес ұйымға ауыстырылады.
Шешім қабылдау кезінде ұйым басшыларының еңбек қатынастары кезеңіндегі тиімділік көрсеткіштері ескеріледі.
Уәкілетті орган қабылданған шешім туралы ұйымның басшысын екі жұмыс күнінен кешіктірмей жазбаша хабардар етеді.
Уәкілетті орган хабарламаны алған күннен бастап 30 күнтізбелік күн өткеннен кейін Комиссия шешімі негізінде ұйымның басшысын 5 жыл мерзімге ауыстыру тәртібімен лауазымға тағайындау туралы еңбек шартына қосымша келісім жасай отырып акт шығарады.
Сіз Комиссияның шешіміне Арбитраждық іс жүргізу кодексіне сәйкес шағымдана аласыз.
Бұйрық 2025 жылдың 1 қаңтарынан бастап күшіне енеді.
