Қазақстанда жұмыс берушілерге штаттың қысқаруына және өндіріс көлемінің төмендеуіне байланысты жалғызбасты ата-аналарды жұмыстан шығаруға тыйым салынады.
Сондай-ақ, олар төлемді қамтамасыз ету үшін үстеме сағаттардың санын нақтылайды. Еңбек заңнамасына енгізілген бұл түзетулерді Мәжіліс қабылдады. Құжатты әлі де сенаторлар бекітіп, мемлекет басшысы қол қоюы керек.
Бұл ережелер, әдетте, қызметкерлердің осал санаттарын қорғауды күшейтуге арналған. Оларға кәмелетке толмағандар, мүгедектігі бар жандар, жүкті әйелдер және 3 жасқа дейінгі балалары бар ата-аналар кіреді. Тәртіптік жаза қолдану тәртібі де жеңілдетіледі. Қазіргі уақытта жұмыс берушілерде қызметкерлерге қысым жасау үшін пайдалана алатын көптеген олқылықтар бар.
Бибігүл Ағыбаева, PhD, еңбек құқығы жөніндегі сарапшы:
«Көптеген кәсіпкерлер қызметкерлерді жұмыстан шығарды. Олар еңбек шарттарын бұзып, азаматтық-құқықтық келісімшарттар жасасты. Алайда, бұл келісімшарттар қызметкерлердің құқықтарын шектеп, оларды Еңбек кодексінде көзделген белгілі бір кепілдіктерден айырды». Мен мұның IT компанияларының өкілдеріне, журналистерге және теледидар операторларына жасалған жағдайларды білемін — олармен азаматтық-құқықтық келісімшарттар жасалды және олардың жалақысы осы келісімшарттар негізінде төленді. Басқаша айтқанда, бізде екі тарап болды — тапсырыс беруші және орындаушы. Орындаушы — қазір заң шығарушы орган қамқорлығындағы жұмысшы.
