В Казахстане работодателям запретят увольнять одиноких родителей из-за сокращения штата и снижения объёма производства.
А ещё уточнят подсчёт сверхурочных часов, чтобы гарантировать их оплату. Такие поправки в трудовое законодательство принял Мажилис. Документу осталось получить одобрение сенаторов и подпись главы государства.
Нормы в целом призваны усилить защиту уязвимых категорий сотрудников. В их числе несовершеннолетние, люди с инвалидностью, беременные женщины и родители с детьми до 3 лет. Упростят и порядок наложения дисциплинарных взысканий. Пока у работодателя остаётся немало лазеек, с помощью которых он может оказывать давление на работника.
Бибигуль Агибаева, доктор PhD, эксперт в области трудового права:
– Многие предприниматели выводили работников из штата. Расторгали трудовой договор и заключали гражданско-правовой договор. А он ограничивал права работников и лишал определённых гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом. Я знаю случаи, когда так поступали с представителями IT-компаний, журналистами, телеоператорами – с ними заключали договоры ГПХ, и на основе актов им выплачивалась заработная плата. То есть у нас здесь было два субъекта – заказчик и исполнитель. Исполнитель – это и есть тот работник, о котором сейчас позаботился законодатель.
Источник: 24.kz
