Пандемия заставила людей по всему миру привыкать к удалённой работе, ускорив тем самым процесс цифровизации. По словам специалистов, немногие компании были готовы к этому, но выбора у них не было. Сохранится ли такая тенденция в будущем и будет ли дистанционная работа также востребована после снятия карантинных ограничений. Организовать в квартире рабочее место, установить на девайсах необходимые программы и соблюдать дресс-код в собственном доме – вот с чем столкнулись в этом году миллионы жителей планеты. В Евросоюзе до пандемии «на удаленке» работали лишь 5,4% трудящихся, сейчас же почти 40%. Большинство сотрудников признают, что удаленная работа имеет как положительные, так и отрицательные стороны. Главное найти баланс, говорят барселонцы. Начо Санчес, соучредитель компании по разработке мобильных приложений: — На самом деле это иногда сложно. Когда вы сидите с коллегами в одном офисе, то можно просто повернуться, например, и обговорить с ним рабочие моменты. А теперь необходимо назначать онлайн-встречи. Это не то же самое. Серджи Херранц, соучредитель компании по разработке мобильных приложений: — Я предпочитаю приходить в офис хотя бы раз в два дня, потому что дома тебя все время отвлекают, и создается стресс. Тем не менее есть определенные преимущества — не надо тратить время на дорогу, можно больше времени проводить с семьей. Так что есть и плюсы, и минусы. Для компаний удалённая работа — это отличный способ сэкономить на аренде помещений. Беатрис — контент-стратег. Как и большинство ее коллег, она работает дома и считает, что такой формат работы более эффективный. Беатрис Ариас, контент-стратег: — Должны ли мы покинуть офис и стать полностью удаленными? Или просто пойти в небольшие офисы? Я не думаю, что мы никогда не вернемся к тому, что было раньше, когда в одном здании находилось 100 или 150 человек. Однако не у всех процесс перехода «на удаленку» происходит гладко и безболезненно. Сейчас компании пытаются адаптироваться и найти баланс между уровнем производительности, ценами на аренду офисов и графиками работы сотрудников. В Испании ранее одобрили «закон об удаленной работе». И поскольку это в основном положительный опыт, то завершение пандемии, скорее всего, не искоренит такую практику и приведёт к появлению «гибридной» схемы работы. Это когда сотрудники в определённые дни будут работать из дома, а в другие дни приезжать в офис, говорят специалисты.
Источник: Хабар 24
