Белгілі бір талаптарды сақтай отырып қазақстандықтарға жастайынан жұмыс істеуге болады. алады. Сонымен бірге бұл санаттағы жұмысшылар өздерінің жеке зейнетақы шоттарын (ЖЗШ) ашып, толықтыруға мүмкіндік алады.
Еңбек шартын неше жастан жасасуға болады
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 31-бабына сәйкес қазақстандықтар еңбек шартын өте ерте жастан-ақ жасай алады. 14 жасқа дейінгі балалардың денсаулығына, моральдық дамуына зиян келтірмей кинематография ұйымдарында, театрларда, театр және концерт ұйымдарында, циркте жұмыс істей алады. Ал 14 жастан асқан мектеп оқушылары бос уақытында денсаулыққа зиян келтірмейтін жұмыстарды орындаған жағдайда, басқа қызмет салаларындағы ұйымдармен еңбек шартын жасай алады.
Негізгі орта немесе жалпы орта білім алған 15 жастан асқан жасөспірімдер іс жүзінде шектеусіз жұмыс істей алады. Мектеп бітірмеген балалармен бірге еңбек шартына олардың ата-аналары немесе заңды өкілдері қол қоюы керек. Бірақ сонымен бірге жұмыс уақытын есептеуге және баланы кәмелетке толмағандар мен олардың жұмыс берушілеріне жұмыс процесіне тартуға белгілі бір шектеулер бар. Мысалы, жұмыс берушілер жасөспірімдерді зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары бар жұмысқа қабылдауға, оларға түнгі уақытта немесе үстеме уақытта жұмыс істеуге мүмкіндік беруге және тағы басқаларға тыйым салынады.
Неше жастан бастап зейнетақы шотын ашуға болады
Еңбек шартын жасасу қызметкерді, оның ішінде кәмелетке толмаған адамды толық әлеуметтік пакетпен қамтамасыз етуді көздейді. Жеке зейнетақы шотына міндетті зейнетақы жарналары да оның атынан түсуі керек екен.
Зейнетақы жинақтау шотын жұмысқа орналасқан сәттен ашуға болады. Бірақ 14 жасқа дейінгі жас қызметкер үшін өтінішке және БЖШ ашу туралы келісімге оның заңды өкілі қол қояды,- деп хабарлайды Бірыңғай жинақтаушы зейнетақы қорының сайты.
14-тен 16 жасқа дейін жасөспірім заңды өкілінің жазбаша келісімімен зейнетақы шотын өз бетінше аша алады. Ал 16 жастан бастап жеке куәлікті рәсімдеп қойған болса, ешқандай рұқсат қағазсыз БЖШ ашып, құжаттарға қол қоя алады. Шетелдіктер мен Қазақстанда тұрақты тұратын азаматтығы жоқ адамдар барлық жастағы қазақстандықтармен бірге БЖЗҚ-да жеке зейнетақы шотын жасай алады.
Қазақстанда зейнетақы жарналарының қандай түрлері бар
Жоғарыда айтылғандай міндетті зейнетақы жарналары кәмелетке толмаған жұмысшылардың ресми жалақысынан ұсталынып отырады. Бұл 10% құрайды, ол қызметкердің кірістерінен алынып, оның БЖЗҚ-дағы шотына жіберіледі. Бірақ ақша зейнетақы қорына түспес бұрын, ол болашақ зейнетақыны анықтау үшін жас жұмысшының еңбек өтілі жазыла бастаған Мемлекеттік зейнетақы төлеу орталығы арқылы өтеді.
Міндетті кәсіби зейнетақы жарналары да осы жолмен жүреді. Бұл жұмыс берушінің есебінен төленетін қызметкер табысының 5% -ы. Бірақ бұл ақша БЖЗҚ-ға зиянды еңбек жағдайлары бар жұмысшылардың пайдасына аударылады. Ал жұмыс берушінің кәмелетке толмаған азаматтармен мұндай жұмыс үшін келісім жасасуға құқығы жоқ.
Бірінші және екінші жағдайларда қызметкердің кірістерінен ұстап қалудың ай сайынғы ең жоғары мөлшері ең төменгі жалақының 75 еселенген мөлшерінен аспауы керек. Бұл үш миллионнан астам теңгені құрайды.
Сонымен қатар 2023 жылдан бастап барлық қазақстандық жұмыс берушілер өз қаражаттары есебінен барлық қызметкерлердің пайдасына жалақыларының 5% -ын төлеуі тиіс. Бұл жұмыс берушінің міндетті зейнетақы жарнасы деп аталатын қаржыландыру жүйесіндегі үшінші міндетті жарна болады. Міндетті жарнамен қатар, ерікті зейнетақы жарналары да бар. Оларға барлық жастағы қазақстандықтар үлес қоса алады. Бірақ зейнетақы шотын өз еркімен толтыру зейнетақы жүйесінде еңбек өтілін есепке алмайды. Қазақстанда балалар белгілі бір шектеулерді ескере отырып, жұмыс істей алады, зейнетақы шоттарын аша алады және жас кезінен бастап зейнеткерлікке жинай алады.
