Қазіргі уақытта Қазақстанда әйелдер үшін зейнеткерлік жасты кезең-кезеңмен ұлғайту жүріп жатыр. Осыған байланысты, зейнеткерлікке шығуға тиісті қазақстандықтар ағымдағы жылдың соңына дейін ХҚКО-ға дер кезінде жүгінулері қажет.
Неліктен зейнетке құжаттарды уақытында рәсімдеу керек
Бүгінгі таңда Қазақстанда еліміздің зейнетақы жүйесіне бірқатар өзгерістер енгізілуде. Солардың бірі-әйелдердің зейнеткерлік жасын арттыру.
Бұл өзгерісті іске асыру үшін 2018 жылдан бастап 2027 жылға дейін 10 жыл ішінде әйелдердің зейнет жасын 63 жасқа дейін кезең-кезеңімен жеткізу көзделген. Яғни, ағымдағы жылы қазақстандықтар зейнетке 60 жаста шығады, ал 2022 жылдың 1 қаңтарынан бастап бұл көрсеткіш 60 жыл 6 айға тең болады.
Осыған байланысты Алматы қаласы бойынша Еңбек, әлеуметтік қорғау және көші-қон комитеті 1961 жылдың екінші жартыжылдығында туған әйелдерге осы жылдың соңына дейін жасына байланысты зейнетақы төлемдерін тағайындауға өтініш беруге үлгеру керектігін еске салады. Олай болмаған жағдайда, зейнетке шығу құқығы тағы алты айға кейінге қалдырылады және 60 жарым жасқа толғанда ғана пайда болады.
Ер адамдар 63 жасқа толғаннан кейін кез-келген уақытта зейнетақы ала алады.
Зейнетақыны рәсімдеу үшін қайда және қашан жүгіну керек
Базалық, ортақ зейнетақыны және БЖЗҚ-дан төленетін төлемдерді қоса алғанда, зейнетақы өтініш пен барлық қажетті құжаттар «Азаматтарға арналған үкімет» мемлекеттік корпорациясында, яғни жергілікті ХҚКО-да тіркелген күннен бастап тағайындалады. Зейнетақы жасына жеткенге дейін 10 күн бұрын ХҚКО-ға алдын ала жүгінуге болады. Бұл жағдайда туған күн зейнетақы тағайындау күні болып саналады. Мұндай жағдайда қазақстандық зейнеткер өзінің алғашқы зейнетақысын еңбек сіңірген демалысының алғашқы айларында алуы тиіс. Зейнетақыны ресімдеу үшін құжаттар пакетіне өтініш, жеке куәлік, табыстар туралы анықтама және еңбек өтілін растайтын құжаттар кіруі тиіс. Сонымен қатар, соманы дәл есептеу үшін сіз тағы бірқатар құжаттарды тапсыра аласыз.
Айта кетейік, БЖЗҚ-дағы жинақтар есебінен зейнетақы төлемдері мемлекеттік бюджеттен зейнетақымен бірге бірыңғай өтініш беру арқылы рәсімделеді.
Сондай-ақ зейнетақы жинақтарының инфляциядан сақталуына мемлекеттік кепілдікті бір жолғы төлеуге өтініш беруді ұмытпаған жөн. Зейнетақы жасына жетуіне байланысты ай сайынғы зейнетақы мөлшері бірнеше бөліктен тұрады. Базалық зейнетақы барлық қазақстандықтарға төленеді. Оның ең төменгі мөлшері 10 жыл және одан аз жұмыс өтілі бар зейнеткерлер үшін ең төменгі күнкөріс деңгейінің 54% — на тең. Ағымдағы жылы бұл 18 524 теңге, ал келесі жылы 5% — ға артық болады-19 450 теңге. Ал ең жоғары мөлшері 33 жыл және одан да көп жұмыс өтілі бар зейнеткерлер үшін ең төменгі күнкөріс деңгейіне тең. Ағымдағы жылы км 34 302 теңгеге тең, келесі жылы – 36 018 теңге. Одан әрі 1998 жылға дейін кемінде жарты жыл жұмыс өтілі бар зейнеткерлерге базалық зейнетақының ортақ бөлігі қосылады. Оның мөлшері еңбек өтілі мен орташа айлық табысына байланысты. 1998 жылға дейін 20 жылдық жұмыс өтілі бар әйелдер үшін биылғы жылы жасына байланысты зейнетақының ең төменгі мөлшері 43 272 теңгеге тең, келесі жылы ол 7%-ға 46 302 теңгеге дейін өсуі тиіс. Ал ынтымақты зейнетақының ең жоғары мөлшері 46 АЕК-тен 75% — дан немесе ағымдағы жылы 100 637 теңгеден және келесі жылы 105 674 теңгеден аспауы мүмкін. Егер еңбек өтілі аз болса, онда тағайындалған ынтымақты зейнетақы оған бара-бар азаяды. Өтініш жасалған жылы БЖЗҚ-да зейнетақы жинақтары есебінен қамтамасыз етілген зейнетақының үшінші құрамдас бөлігінің ай сайынғы мөлшері зейнетақы жинақтары сомасының шамамен 0,54% — ына тең. БЖЗҚ-дан төленетін зейнетақы төлемінің ең төменгі мөлшері ең төменгі күнкөріс деңгейінің 70% — ын немесе ағымдағы жылы 24 012 теңгені және келесі жылы 25 213 теңгені құрайды. Ал максимум шектеусіз. Егер өтініш берушінің зейнетақы шотында мөлшері ағымдағы жылға қолданылатын ең төменгі 12 зейнетақы немесе 519 264 теңге сақталса, онда бұл ақшаның барлығы бір рет төленеді.
Келесі жылы зейнетақы төлемдеріне өтініш беретін зейнеткерлер үшін бұл сома 555 624 теңгеге дейін өседі.
