2022 жылдың желтоқсан айында Электрондық еңбек биржасында 106,1 мың бос жұмыс орны мен 36,6 мың түйіндеме орналастырылды. Өткен аймен салыстырғанда сұраныс 16 пайызға өссе, ұсыныс 27 пайызға төмендеген.
Сонымен қатар, 2021 жылдың сәйкес кезеңімен салыстырғанда бос жұмыс орындарының саны да (+16%) да, түйіндемелердің саны да (+73%) өсті. Салалар бойынша кадрларға ең көп қажеттілік ауыл шаруашылығында (13,3 мың бос орын), қызметтің басқа түрлерін көрсетуде (10,3 мың бос орын) және орта білім беруде (9,8 мың бос орын) тіркелді.
«Өңірлердің көпшілігінде бос жұмыс орындарының саны артты. Мәселен, бір айда Түркістан облысында бос жұмыс орындарының өсімі 170%, 15,3 мыңға дейін, ал Алматы облысында 105%, 10,6 мыңға дейін өсті. Бұл ретте барлық бос жұмыс орындарының 44 пайызы төрт облыста (Түркістан және Алматы облыстары, Астана және Алматы қалалары) орналастырылды», — деді «Адам ресурстарын дамыту орталығы» АҚ басқарушы директоры Александра Молчановская.
Желтоқсан айында Елордадан басқа барлық өңірлерде ізденушілердің белсенділігінің төмендеуі байқалды. Мәселен, Алматы (-48%), Қарағанды (-47%), Шығыс Қазақстан (-45%) және Түркістан облыстарында (-45%) түйіндемелер саны азайды. Бұл ретте Түркістан облысы (3,3 мың), Алматы (3,4 мың) және Астана (5,7 мың) қалаларымен қатар жарияланған түйіндемелер саны бойынша көш бастап тұр.
«Желтоқсан айында білікті жұмысшыларға сұраныс жоғары болды – 55% немесе 58,7 мың бос жұмыс орны үміткерлерден кәсіби біліктілік болуын талап етті. Алайда бұл көрсеткіш өткен айдағы қажеттілік 69% немесе 63,2 мың бос жұмыс орнын құрағанмен салыстырғанда әлі де төмен. Сонымен қатар, біліктілігі жоқ жұмыс күшіне сұраныстың 69%-ға немесе 19,3 мыңға артқаны байқалды», — деді Александра Молчановская.
Тұтастай алғанда, бірқатар облыстар мамандардың жоғары тапшылығына тап болды, соның ішінде Түркістан (15,3 мың бос жұмыс орны және 3,3 мың түйіндеме), Алматы (10,6 мың бос жұмыс орны және 1,6 мың түйіндеме) және Қарағанды облыстары (7 мың бос жұмыс орны және 1,1 мың түйіндеме), сондай-ақ Алматы (10,3 мың бос жұмыс орны және 3,4 мың түйіндеме).
Желтоқсан айында білікті жұмысшылар қатарында жылжымайтын мүлік агенттері (2,9 мың бос орын), әлеуметтік қызметкерлер (1,3 мың бос орын), күзетшілер (1,2 мың бос орын), тәртіп сақшылары (1,2 мың бос орын), аспаздар (1,1 мың бос орын), сондай-ақ тәрбиешілер мен олардың көмекшілері – тиісінше 1,1 мың және 851 бос орын. Іздеуде өтініш бергендердің арасында негізінен көлік жүргізушілері, сатушылар, есепшілер мен заңгерлер болған.
«Айта кететін жайт, сұраныстың ұсыныстан жалпы таралуына қарамастан, желтоқсан айында вахташылардың (268 бос жұмыс орны және 561 түйіндеме), HR бизнес серіктестерінің (22 бос орын және 153 түйіндеме) және дене шынықтыру мұғалімдерінің (106 бос орын және 231 түйіндеме) айтарлықтай асып кеткенін атап өткен жөн.) », — деді Александра Молчановская.
Өтініш берушілердің белсенділігі де аймақтар бойынша жынысы бойынша ерекшеленді. Мәселен, егер Батыс Қазақстан (69%), Атырау (65%), Ұлытау (62%) және Ақтөбе (61%) облыстарында өз түйіндемелерін жиі орналастырған ер адамдар болса, онда әйелдер өтініш берушілер санының салыстырмалы түрде қызмет көрсету саласы басым болатын мегаполистер – Шымкент (59%), Астана (53%), сондай-ақ Абай (56%) және Алматы (53%) облыстарында көп екені байқалады.
Орналастырылған түйіндемелердің үштен бір бөлігі дерлік 16 мен 28 жас аралығындағы жастарға (10,8 мың түйіндеме), 42 пайызы (15,5 мың түйіндеме) орта жастағы (44 жасқа дейін) үміткерлерге тиесілі. Барлық түйіндемелердің тек 9%-ы (3,3 мың түйіндеме) зейнеткерлік жастағы адамдардан болды.
Электрондық еңбек биржасы мәліметтері бойынша, желтоқсанда ең жоғары жалақыны бас директорлар (~2,8 млн теңге), тауар жинаушылар (~2,4 млн теңге), терезе орнатушылар (~1,8 млн теңге), ал жұмыс берушілер тарапынан өнеркәсіп саласындағы цех бастықтарына (~832 мың теңге), бас жалақылар ұсынылды технологтарға (~700 мың теңге), техникалық сала басшыларына (~650 мың теңге) және өнеркәсіптік альпинистерге (~650 мың теңге).
Осылайша, желтоқсан айы өңірлер бойынша да, мамандықтар бойынша да аз қамтамасыз етілген кадрларға қажеттіліктің артқанымен ерекшеленді. Бұл ретте, жыл соңы әдетте келесі жылдың басында біртіндеп қалпына келетін іскерлік белсенділіктің төмендеуімен сипатталатынын атап өткен жөн.
