В Казахстане продолжается реализация мер по расширению возможностей занятости для лиц с инвалидностью. В соответствии с Социальным кодексом работодатели обеспечивают трудоустройство данной категории граждан в рамках установленной квоты.
В 2026 году квота установлена для 2,6 тыс. работодателей и предусматривает 16,7 тыс. рабочих мест. Это реальные возможности для граждан с инвалидностью найти работу, получить стабильный доход и реализовать свой профессиональный потенциал.
Перечень работодателей, участвующих в квотировании, опубликован на Электронной бирже труда в разрезе районов и городов. Ознакомиться с ним можно по ссылке:
https://www.enbek.kz/lsi/list/?lang=ru
Это упрощает поиск подходящих работодателей и позволяет соискателям быстрее находить варианты трудоустройства в своем регионе.
Квотирование рабочих мест — это важный инструмент, направленный не только на создание рабочих мест, но и на формирование инклюзивной среды, в которой каждый человек имеет возможность работать и быть востребованным.
Министерством труда и социальной защиты населения РК будет продолжена работа в этом направлении с акцентом на повышение доступности информации для лиц с инвалидностью, совершенствование механизмов мониторинга и оценки исполнения квоты, внедрения автоматизированного расчета квот для работодателей с численностью более 50 работников. При этом со стороны карьерных центров работодателям будет оказываться практическая поддержка в подборе кандидатов на квотируемые рабочие места.
Источник: www.gov.kz
