Закон решит вопрос дискриминации работников на «удаленке».
Казахстанцы, которые работают в дистанционном формате, должны будут получать такую же заработную плату, как и их коллеги, которые ходят в офис.
На пленарном заседании 24 июня Сенат принял в двух чтениях поправки в Трудовой кодекс, которые в целом закрепляют понятия «комбинированная дистанционная работа» и «дистанционная работа». Они могут устанавливаться по инициативе работника или работодателя по соглашению сторон. При этом работодатель должен обеспечивать работника необходимым для выполнения трудовых обязанностей оборудованием, объектами информатизации в соответствии с законодательством страны.
«Урегулированы вопросы нахождения работника в режиме доступности для связи с работодателем в пределах рабочего времени — с соблюдением ограничений ежедневной продолжительности рабочего времени», — отметили в Сенате.
Принятие законопроекта позволит устранить пробелы в части регулирования дистанционной работы, регламентировать порядок установления дистанционной работы в период введения чрезвычайного или военного положения, чрезвычайной ситуации, а также урегулировать вопрос оплаты труда в отношении работников, находящихся на дистанционной работе.
Источник: liter.kz
