Об этом свидетельствуют результаты исследования компании Headhunter
При этом выбирая размер заработной платы, 50 процентов респондентов выбрали работу в офисе за большие деньги. Участие в опросе приняли 8 276 соискателей. Удаленным сотрудником считается штатный работник, выполняющий работу вне местонахождения работодателя и отправляющий результаты труда по Интернету. С работником заключен договор о дистанционной работе, и на него распространяются нормы трудового законодательства (об отпуске и так далее). Переводя сотрудников на удаленный режим работы, работодатели экономят на офисе и могут нанимать специалистов из других городов и даже стран, а работникам такой способ заработка удобнее и комфортнее. Ведь в крупных городах, чтобы добраться до офиса, сотруднику часто требуется два-три часа. На удаленной работе такой проблемы нет: работать можно из дома и ездить никуда не надо. Всего 31 процент опрошенных казахстанцев работали либо работают на удаленной работе, 69 процентов удаленный вид работы не практиковали. В своих вариантах ответов на вопрос «Вы целенаправленно искали удаленную работу или вас перевели на удаленную работу из офиса?» респонденты указали следующее: • нахожусь в поиске удаленной работы; • даже не искал/а такую работу; • готов попробовать удаленную работу; • не искал, но не против поработать удаленно; • на постоянной основе работала с клиентом, который потом предложил оформить в свой штат. Сам процесс работы остался таким же на удаленке; • обстоятельства сложились так, что необходимо было работать удаленно, работодатель пошел навстречу; • перешла на новое место работы, но на старом осталась на удаленке; • по состоянию здоровья работал из дома по телефону; • работаю удаленно только один день в неделю, остальные четыре дня в офисе; Удаленная работа требует большей самоорганизации и самомотивации, так как, в отличие от офисной работы, нет внешней дисциплинирующей среды. Удаленная работа лучше всего подходит уже состоявшимся профессионалам; у тех, кто начинает карьеру как удаленный сотрудник, вероятнее всего, она не будет так успешна, как у тех, кто работает в офисе. По мнению 38 процентов респондентов, качество работы удаленных сотрудников не хуже по сравнению с коллегами в офисе. Респонденты считают основными плюсами в удаленной работе возможность самостоятельно распределять свое рабочее время, работать из другого региона и совмещать работу с учебой. В своих вариантах ответов на вопрос «Какие вы видите плюсы в том, чтобы работать на удаленной работе (не фриланс)?» респонденты указали следующее: • рабочее время используется продуктивнее, отсутствует необходимость участвовать в различных ненужных совещаниях, планерках, корпоративных мероприятиях; • отсутствие стресса, не заражаюсь ОРВИ, возможность в качестве отдыха сделать зарядку, размяться на тренажере, тогда как в офисе вместо этого пила бы чай; • нет руководителя — это главное преимущество; • мне никто не мешает, не отвлекает, не создает дискомфорта. Я полностью руковожу собственным рабочим процессом и работаю со 100-процентным погружением в материал (я аналитик); • можно больше сделать, одновременно работая с несколькими фирмами, соответственно, и больше заработать; • можно достойно зарабатывать, даже будучи инвалидом; • КПД сотрудника увеличивается, нет лишней нервной рутины. Минусы удаленной работы: главными недостатками в удаленной работе респонденты назвали нехватку профессионального общения с коллегами, ограниченный карьерный и профессиональный рост, отсутствие быстрого ответа на срочный вопрос. В своих вариантах ответов на вопрос «Какие вы видите минусы в том, чтобы работать на удаленной работе (не фриланс)?» респонденты указали следующее: • был опыт несвоевременной оплаты труда, приходилось ехать в офис и напоминать о своем существовании; • документооборот находится в офисе, тогда как вся работа дома; • домочадцы отвлекают, отказываясь принимать, что ты работаешь; • риск, что не заплатят за проделанную работу и потраченное личное время; • через некоторое время все коллеги, которым было разрешено работать удаленно, стали серьезно халтурить в работе, частые ошибки, сдавали неполные материалы, росло количество документов, которые вовремя не сдают, а если сдают, то в 90 процентах с ошибками.
Источник: Tengrinews.kz
