Жизнь современного человека полна неожиданных событий. Иногда один случай может изменить течение жизни настолько, что удивится даже самый невозмутимый человек. Предсказать такие события практически невозможно, но вот быть готовым к ним вполне в ваших силах.
Важный фактор, позволяющий чувствовать себя спокойно в форс-мажорных обстоятельствах — это знание своих прав и обязанностей. Неприятно получить травму на рабочем месте, а потом тратить время и силы на судебные тяжбы с работодателем. Так же, как и не очень приятно узнать, что ты должен был задуматься о безопасности своего работника, но не знал, что это обязательно.
Знания об обязательном страховании работника от несчастных случаев во время исполнения своих обязанностей крайне важны как для бизнесменов, так и для наемных сотрудников. Они пригодятся вам, если вы вдруг решите уйти из найма и открыть свой бизнес. Благодаря им, вы сможете предупредить ошибки и любые другие форс-мажорные ситуации. Одна из самых надежных компаний на рынке страхования жизни в РК «Халык-Life» поможет вам заключить выгодный страховой договор.
Что говорит Закон?
Безопасность рабочего труда обеспечена казахстанцам Конституцией РК, Трудовым кодексом, Законом «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», а также рядом нормативно-правовых актов.
Кроме того, в Казахстане действует трехуровневая система социальной защиты. Это значит, что если работающие казахстанцы столкнутся с ситуацией, с которой не способны справиться самостоятельно, закон их защитит.
Первый уровень: государственное базовое пособие по инвалидности и потере кормильца.
Второй уровень: социальные выплаты из госфонда социального страхования.
Третий уровень: страховые выплаты из страховых компаний.
О чем обязан позаботиться работодатель?
Вы являетесь страхователем своего сотрудника. Стороной, которая должна обеспечить работника договором со страховой компанией. Как у страхователя у вас есть ряд обязанностей:
Вы должны заключить договор со страховой компанией в законные сроки. Не позднее 10-го числа следующего месяца после начала вашей деятельности. Например, вы зарегистрировались в качестве ИП в октябре 2021 года. Не позднее 10 ноября 2021 вы обязаны заключить договор со страховой компанией.
Вы можете заключить договор только со страховой компанией, имеющей лицензию по классу «обязательное страхование работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей».
Вы свободны в выборе страховщика. И компания, которую вы выберете не вправе отказать вам в заключении договора.
Размеры штрафов за отсутствие договора об обязательном страховании сотрудников от несчастного случая достаточно существенны. В зависимости от масштабов вашего бизнеса они могут достигать от 160 до тысячи МРП. То есть, от 466 тысяч тенге до почти 3 млн тенге.
Что должен знать наемный сотрудник?
В ситуации, когда ваш работодатель обязан заключить договор со страховщиком, вы являетесь выгодоприобретателем. По закону у вас нет обязанностей, но есть права. Поэтому вы имеете право:
Получить страховую выплату
Бесплатно получить информацию об условиях своего обязательного страхования. Как у своего работодателя, так и у страховщика, с которым заключен договор.
Участвовать в расследовании своего страхового случая
Обратиться к страховому омбудсману (независимому физлицу) для урегулирования разногласий.
Быть в курсе того имеет ли ваш работодатель договор со страховой компанией крайне важно, поскольку в будущем это может иметь для вас ключевое значение.
Например, один сотрудник крупного производства упал с высоты и стал пожизненным лежачим человеком с инвалидностью. У его работодателя был заключен договор с нашей компанией. Поэтому «Халык-Life» сегодня выплачивает ему аннуитет в рамках договора обязательного страхования работника от несчастного случая. Эти выплаты будут поступать пострадавшему пожизненно.
Помимо этого, компания понесла все расходы, связанные с медицинским обслуживанием.
К сожалению, иногда в жизни случаются и трагические случаи, которые приводят к потере кормильца. И как бы это ни было неприятно, стоит задуматься о финансовом благополучии своей семьи уже сейчас, если она окажется в подобной ситуации
— председатель правления «Халык-Life» Жанар Жубаниязова
Как выбрать лучшего страховщика?
Этот вопрос встает перед каждым собственником бизнеса. Кто-то ориентируется на мнение знакомых или на собственную интуицию. Однако, наиболее верным шагом будет принять во внимание опыт страховщика на рынке, а также условия, которые он предоставляет своим клиентам.
Компания «Халык -Life» является одним из лидеров на рынке страхования жизни и компанией №1 по объему страховых премий и страховых выплат в Казахстане. В сфере обязательного страхования работников от несчастных случаев на рабочем месте компания предлагает казахстанцам выбрать оптимальные для себя условия. 16-летний опыт позволяет «Халык-Life» обеспечивать своих клиентов хорошим сервисом и выгодными тарифами.
Условия, которые предлагает страховщик — это основа благополучия вашей компании в форс-мажорных обстоятельствах. Очень важно обратить внимание на следующие пункты:
Срок действия договора страхования. Оптимальным вариантом является договор на 12 месяцев. Или на весь срок деятельности страхователя (если она меньше 12 месяцев).
Размер страховой премии. Он определяется соглашением сторон на основании страхового тарифа. В свою очередь тарифы отличаются в зависимости от вида экономической деятельности и класса профессионального риска. Премия вычисляется с помощью умножения тарифа на страховую сумму, указанную в договоре. При этом размер страховой суммы должен быть не менее ГФОТ. АО «Халык -Life» поможет вычислить класс профессионального риска для вашей компании и определить размер страховой премии.
Минимальный размер страховой премии. Если при вычислении размера страховой премии выяснилось, что в каком-то из случаев она может составить меньше минимальной заработной платы, то очень важно прописать в договоре минимальную страховую премию. Она должна быть равна минимальному размеру заработной платы. Самостоятельно учесть этот момент для работодателей бывает очень сложно. Нужна консультация грамотного специалиста со стороны страховщика. За плечами сотрудников «Халык-Life» более 750 тысяч действующих договоров страхования. Богатый опыт позволяет специалистам Компании учесть абсолютно все моменты во время заключения договора страхования.
Страховая сумма. На момент заключения договора она не должна быть меньше годового фонда оплаты труда всех работников.
Периодичность оплаты страховой премии. Она определяется по согласованию сторон. Может выплачиваться как единовременно, так и в рассрочку.
Кроме того, очень важно выбрать компанию, услугами которой вам будет удобно пользоваться. Особенно, в условиях постоянно меняющейся эпидемиологической ситуации.
Не так давно компания «Халык-Life» запустила онлайн–сервис для дистанционного заключения договоров страхования сотрудников. Он предназначен для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, которые осуществляют деятельность с минимальным количеством работников. Теперь работодателям нет необходимости звонить менеджеру компании, тратить время на ожидание и приезжать в офис для заключения договора по ОСНС. Достаточно иметь ЭЦП и за несколько минут пройти процедуру на сайте компании.
В случае отсутствия ЭЦП, можно оставить заявку на сайте. Менеджеры «Халык-Life» оперативно свяжутся с клиентом и помогут заключить договор страхования.
Как определяется размер причиненного вреда?
Очень важно, чтобы в договоре об обязательном страховании работников грамотно были прописаны пункты, касающиеся размера причиненного вреда. Клиенты «Халык-Life» всегда получают подробную консультацию по данному вопросу.
Вред, причиненный жизни и здоровья работника, включает в себя материальное выражение этого вреда
Если трудоспособность утрачена в пределах от 5% до 29% вред возмещается самим работодателем
Если трудоспособность утрачена в пределах от 30% до 100% вред возмещается страховщиком
Возмещение вреда связанного со смертью работника также осуществляется страховщиком.
Иметь договор со страховой компанией — это обязанность, которая стоит перед каждым работодателем. Однако, наличие такого договора — это не только следование букве закона, но также это гарант спокойствия. Как для человека, который нанимает персонал. Так и для того, кто устраивается на работу. И наниматель, и его сотрудник всегда знают, что в случае форс-мажорных обстоятельств страховой договор их защитит. Строить деловые отношения с этим знанием намного спокойнее и приятнее абсолютно для всех.
Источник: nur.kz
